Есть поводы для сдержанного оптимизма

БОСС-политика | Взгляд на экономику

Текст | Мария КОСТЮЧЕНКО

Тенденции рынка труда в 2020 году.

Анализируя рынок труда, мы отталкиваемся как от общей экономической и политической ситуации в стране, изменений в законодательстве и тенденций развития технического прогресса, так и от информации, полученной от клиентов нашей компании об их планах по расширению и/или сокращению штата сотрудников.

Наиболее важный показатель общей ситуации на рынке труда — уровень безработицы. По данным Росстата, в 2019 году он составил 4,7% от общего числа трудоспособного населения страны. На 2020 год прогнозируется примерно такой же уровень. Однако это официальные данные, которые не учитывают скрытую безработицу, занятость в теневом секторе и число безработных граждан, не стоящих на учете в центрах занятости.

ПОДРОБНЕЕ

Что отпугивает кандидатов?

«БОСС» в помощь | Персонал Текст | Алексей ГРИГОРЬЕВ, управляющий консультант отдела исследований и разработок SHL Россия и СНГ Привлечение и найм персонала в эпоху digital — не все новое лучше старого. Новые времена — новые подходы и инструменты. Так? Так, но не совсем. Службам подбора в компаниях действительно нужно подстраиваться под меняющуюся среду, однако это, во-первых, не означает, что предстоит выбросить все, что работало раньше, а во-вторых, «не все то золото, что блестит». Вас выбирают Рынок труда сейчас продолжает оставаться рынком кандидата, а не рынком работодателя. Кандидатов вроде много,…

ПОДРОБНЕЕ

Валентин БАЗИН: основное наше преимущество — в людях!

БОСС-стиль | Отдых
Текст | Юрий КУЗЬМИН
Фото | M’Istra’L Hotel & SPA

Уголок Французской Ривьеры всего в часе езды от Москвы, на берегу одного из самых живописных подмосковных водохранилищ — Истринского. Таков отель M’Istra’L Hotel & SPA. О достоинствах курортного комплекса и о том, что делает его невероятно привлекательным в глазах столь разных категорий гостей (а среди посетителей курорта можно встретить и семьи, и влюбленные пары, и деловых людей), рассказывает заместитель директора отеля M’Istra’L Hotel & SPA Валентин Базин.

ПОДРОБНЕЕ

Не пасите ваших кошек

БОСС-политика | Взгляд на бизнес
Текст | Петр МЕБЕРТ

Как выбрать оптимальную форму контроля сотрудников и почему иногда контроль — зло.

Вопрос о том, в какой форме контролировать сотрудников (и, соответственно, как их мотивировать), рано или поздно задает себе каждый руководитель. В моей практике как эксперта по оргразвитию такие запросы всплывают в 90% случаев, когда речь идет о реализации бизнес-стратегии.

ПОДРОБНЕЕ

Не только одаренность

БОСС-новости | Что было

Что объединяет таких людей, как Вольфганг Амадей Моцарт, Стив Джобс и Никола Тесла? Об этом на Synergy Global Forum рассказал известный социолог и автор бестселлера о феномене гениальности Малкольм Гладуэлл.

ПОДРОБНЕЕ

101 ИДЕЯ ДЛЯ ТВОРЧЕСТВА

ТВОР­ЧЕ­С­КАЯ ОБ­СТА­НОВ­КА НА­И­БО­ЛЕЕ ЭФ­ФЕК­ТИВ­НА ДЛЯ РАБ­О­ТЫ. ЭТО АК­СИ­О­МА. НО КАК СДЕ­ЛАТЬ ТАК, ЧТО­БЫ ЕЖЕ­ДНЕВ­НО В ОФИ­СЕ ЦА­РИ­ЛА ИМЕН­НО ТА­КАЯ АТ­МО­СФЕ­РА? МЫ ПРЕД­ЛА­ГА­ЕМ 101 ПРА­ВИ­ЛО, КА­КО­ВЫ­МИ СЛЕ­ДУ­ЕТ РУ­КО­ВОД­СТ­ВО­ВАТЬ­СЯ, СО­ЗДА­ВАЯ В КОМ­ПА­НИИ ТВОР­ЧЕ­С­КУЮ ОБ­СТА­НОВ­КУ.

ПОДРОБНЕЕ
Босс №07 2018 г. Персонал 

Дресс-код без правил

БОСС в помощь | Этикет Текст | Марина ТАРАКАНОВА, дизайнер, создатель модного бренда «Вода», Светлана КУЗНЕЦОВА, профессор кафедры дизайна костюма Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Как одеваться эффектно, чтобы оказывать влияние на людей.

ПОДРОБНЕЕ

Признаки разлуки

БОСС-политика| Взгляд на бизнес
Текст | Наталия ДВОРЕЦКАЯ, старший консультант SHL Russia&CIS

Как понять, что ваш сотрудник собрался увольняться?

Сотрудники редко уходят внезапно. Исключения, конечно, бывают. Например, работник может получить предложение работы его мечты, и тогда уход станет неожиданным решением даже для него самого. Хотя чаще всего признаки потери мотивации на текущей работе можно увидеть задолго до того, как работник пришел к вам с заявлением об увольнении.

Первый и самый главный признак, на который стоит обратить внимание, — это резкое изменение в типичном поведении сотрудника. Был активным и разговорчивым — стал пассивным и молчаливым. Всегда спорил — начал со всем соглашаться. Находился на связи в любое время — стал резко разграничивать личное и рабочее время. Или, к примеру, дистанцировался от руководителя и коллег.

ПОДРОБНЕЕ