БОСС-профессия | Бизнес-образование Текст | Юрий КУЗЬМИН Фото | Из архива Радислава Гандапаса Самый известный в России специалист по лидерству, президент Ассоциации спикеров СНГ, бизнес-тренер, коуч, ментор и спикер — о том, что привело его в профессию, ее нюансах и о том, в чем он видит свою миссию.
ПОДРОБНЕЕГде взять крутых руководителей отделов продаж, когда их нет: проблемы на локальных рынках и практика их решения. Я собственник компании UP Business – одной из крупнейших компаний в стране на рынке подбора B2B персонала продаж. За год мы подбираем клиентам порядка 20 руководителей отделов продаж (я не включаю сюда руководителей по развитию, территориальных менеджеров и других управленцев смежного профиля, поскольку речь в статье пойдет именно о РОПах) – в ниши SaaS, медицинских услуг, B2G-маркетинга, туризма, распознавания речи, товаров для охоты и рыбалки, услуг хостинга, RPA-систем, на заводы, в онлайн-школы, в…
ПОДРОБНЕЕ
«БОСС» в помощь | Методы управления
Текст | Елена ХЛЕВНАЯ, основатель EiLab, компании-разработчика цифровой платформы «Работающий эмоциональный интеллект»
Как сохранить и привлечь клиентов? Как изменился клиентский сервис? Какими качествами должны обладать грамотный сотрудник и руководитель, чтобы сервис был ориентированным на клиента? Все эти вопросы волнуют бизнес сегодня — в ситуации неопределенности и стресса. Один из важнейших ресурсов, помогающих предпринимателю решить основные бизнес-задачи, — эмоциональный интеллект.
ПОДРОБНЕЕ«БОСС» в помощь | Обмен опытом Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА В центре внимания участников декабрьского выпуска «Страны советов» — корпоративное обучение во время пандемии. Наши респонденты отвечали на следующие вопросы: Повлияли ли вызванные пандемией COVID-19 изменения и в общей деловой среде, и в организационных процессах компании на ваши подходы к обучению и развитию персонала, на ваши приоритеты в этом направлении? Какие процессы обучения были перестроены и как? Как изменились форматы и инструменты корпоративного обучения в вашей компании? Произошла ли актуализация обучающих программ? Какие программы вышли на первый план, а какие,…
ПОДРОБНЕЕ
«БОСС» в помощь | Кейсы
Текст | Екатерина ГРИШИНА, руководитель программы «Лидеры производительности», директор центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России
Как запустить кадровый драйвер роста производительности? Истории российских компаний.
Продуктивная работа персонала — один из ключевых факторов эффективности компании. Справедливо это и для производств, где выработка напрямую зависит от работы руками, и для предприятий с высокой автоматизацией и цифровизацией процессов. Как запустить кадровый драйвер роста производительности? Рассмотрим на примерах российских предприятий, у которых это получилось.
ПОДРОБНЕЕ
«БОСС» в помощь | Кадры
Текст | Ирина ЦИПЕС, директор департамента по управлению персоналом Accent Capital
Понятие «мое рабочее место» постепенно уходит в прошлое.
Коронавирус, локдаун, необходимость удаленной работы, несмотря на шок для большинства компаний, послужили началом зарождения новой нормы. Теперь все больше работодателей осознает неоспоримый факт, что оплачивать нужно не дорогу из дома до офиса и не пребывание за рабочим столом, а именно тот самый результат, ради которого, собственно, сотрудника и нанимают на работу.
ПОДРОБНЕЕБОСС-профессия | Спецпроект: МАИ – школа лидеров Авиастроители России и Китая работают над созданием лайнера нового поколения — широкофюзеляжного самолета CR929. Подготовка инженеров новой формации для этого амбициозного высокотехнологичного проекта возложена на МАИ и Шанхайский университет Цзяо Тун (ШУЦТ).
ПОДРОБНЕЕ
БОСС-политика | Президентские/Правительственные программы
Текст | Ольга ТЕРНОВА
Перед властями стоит задача возрождения рынка труда.
Задача номер один в экономике — это восстановить рынок труда. Такое заявление сделал президент России Владимир Путин 16 июля на первом совещании по федеральному бюджету на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов.
Глава государства констатировал, что на рынке труда сохраняется сложная обстановка. Многие предприятия, компании уже вернулись к нормальному режиму работы: отменяют неполный рабочий день, возвращают сотрудников из вынужденных отпусков. Однако численность безработных пока остается высокой. На сегодняшний день в службах занятости зарегистрировано около 3 млн человек.
ПОДРОБНЕЕ
«БОСС» в помощь | Саморазвитие
Текст | Наталья СТОРОЖЕВА, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» (http://www.centrp.ru)
Как найти работу в 50+. Идеи для перезагрузки.
Искать работу в любом возрасте непросто, но в 50+ эта задача особенно усложняется. Измученные многомесячными поисками, соискатели обращаются в наше агентство за консультациями. Часто они подавлены, растеряны, искренне не понимают, что происходит: «Я все делаю, как обычно: на вакансии откликаюсь, резюме рассылаю, сопроводительные письма пишу, работодателям перезваниваю, но… ничего не происходит. Меня никуда не приглашают. Такое чувство, что они вообще меня не замечают! Что делать?»
Наш ответ: проанализировать свою профессиональную сферу. Чтобы построить правильную стратегию поиска работы, в первую очередь надо понять уровень конкуренции и реалистично оценить свои шансы на успех. Для этого необходимо сопоставить количество открытых вакансий и количество резюме соискателей, претендующих на эти позиции. Исходя из результатов этого анализа, выбрать стратегию дальнейших действий.
ПОДРОБНЕЕ«БОСС» в помощь | Обмен опытом Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА Выпуск май-июнь 2020 Тема нового выпуска «Страны советов» — корпоративная культура и ее трансформация во время пандемии. Наши респонденты отвечали на следующие вопросы: Стала ли необходимость перевода офисных сотрудников на удаленную работу вызовом для вашей компании и для ее персонала — как с точки зрения выстраивания процессов, так и с точки зрения поддержания рабочих связей в новом формате? Насколько сложно происходила адаптация к новому алгоритму работы коллектива? Как оценивается эффективность работы ваших сотрудников в удаленном режиме? К каким методам и…
ПОДРОБНЕЕ
