Зарплатный разрыв
«БОСС» в помощь | Исследование
Текст | Марина КИРИЛЛОВА
Фото | pxhere.com
В России уменьшилось зарплатное неравенство — FinExpertiza.
В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличались в 7,7 раза — 22,7 тыс. рублей против 173,7 тыс. рублей (все суммы указаны до вычета подоходного налога), выяснила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Это соотношение примерно соответствует допандемийному 2019 году, обращают внимание авторы исследования.
Аналитики использовали данные Росстата по форме № 1 о распределении численности работников крупных и средних предприятий по размерам заработной платы. Организации всех видов экономической деятельности и форм собственности, за исключением малого бизнеса, предоставляют соответствующую информацию о дифференциации зарплат по состоянию на апрель один раз в два года. В выборку вошли работники списочного состава, включая работавших неполное время согласно трудовому договору, но не менее чем на полставки. Не учитывались сотрудники, принятые или уволенные в течение отчетного месяца, а также находившиеся в простое более пяти рабочих дней, на больничном или в декретном отпуске, внешние совместители и выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера. Для оценки зарплатного неравенства применялся квинтильный коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня оплаты труда двух равных по численности 20-процентных групп работников с наименьшими и наибольшими заработками (первый и пятый квинтили).
В отраслевом разрезе наибольшее неравенство отмечается в области информации и связи (IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность; разница в 11,4 раза — наименее оплачиваемые 20% работников в среднем получают 30,2 тыс. рублей, наиболее оплачиваемые 20% — 345,7 тыс. рублей), в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т. д.; в 11 раз — 16,6 тыс. рублей против 183,4 тыс. рублей), в финансах и страховании (в 10,5 раза — 35,3 тыс. рублей против 371,1 тыс. рублей), в области профессиональной, научной и технической деятельности (юриспруденция, аудит, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг; в 9,9 раза — 26,7 тыс. рублей против 265,1 тыс. рублей), в сфере культуры и спорта (в 8,2 раза — 17,9 тыс. рублей против 147,4 тыс. рублей), в оптовой и розничной торговле (в 7,9 раза — 24 тыс. рублей против 188,7 тыс. рублей), а также в недвижимости (в 7,8 раза — 21,6 тыс. рублей против 168,3 тыс. рублей).
В оставшихся отраслях показатель зарплатного неравенства ниже среднероссийского значения. Минимальный разброс в зарплатах — в сельском хозяйстве (в 5,1 раза — 20,8 тыс. рублей против 106,7 тыс. рублей), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха; в 5,3 раза — 26,7 тыс. рублей против 141,1 тыс. рублей), в сфере водоснабжения и обращения с отходами (в 5,4 раза — 20,7 тыс. рублей против 111,4 тыс. рублей), обрабатывающей промышленности (в 5,5 раза — 29,7 тыс. рублей против 164,5 тыс. рублей) и добыче полезных ископаемых (в 5,6 раза — 43,7 тыс. рублей против 244 тыс. рублей).
Глубина неравенства зарплат во многом зависит от их общего уровня на конкретном рынке труда. Как правило, разброс в зарплатах сильнее в богатых регионах с высокими средними заработками. И, наоборот, неравенство гораздо менее выражено в регионах с низкими средними зарплатами.
Ярче всего зарплатное неравенство проявляется в Москве. Разница в заработках между крайними 20-процентными группами работников в столице составляет 9,3 раза: наименее оплачиваемая пятая часть зарабатывает около 36,7 тыс. рублей, в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. рублей.
Далее, но с заметным отрывом следуют Астраханская область, где заработки 20% наиболее и наименее оплачиваемых работников отличаются в 7 раз (17,6 тыс. рублей против 123,2 тыс. рублей), Санкт-Петербург — в 6,8 раза (32,3 тыс. рублей против 220,5 тыс. рублей), Московская — в 6,5 раза (27 тыс. рублей против 174,9 тыс. рублей) и Амурская — в 6,2 раза (28,3 тыс. рублей против 175 тыс. рублей) области.
Наименьшее расхождение в зарплатах нижней и верхней 20-процентных групп работников отмечается в Тыве (разница в 3,8 раза — 27,8 тыс. рублей против 105,7 тыс. рублей), Калмыкии (в 4,1 раза — 17,5 тыс. против 71,4 тыс.), Магаданской области (в 4,5 раза — 50,1 тыс. рублей против 223,9 тыс. рублей), Карелии (в 4,5 раза — 28,4 тыс. рублей против 127,1 тыс.), Мордовии (в 4,5 раза — 18,4 тыс. рублей против 83,1 тыс. рублей).
Аналитики FinExpertiza напоминают: до ковида зарплатное неравенство в России постепенно снижалось, но в 2021 году на фоне восстановительного роста экономики этот тренд прервался, и разница в заработках между крайними 20-процентными группами работников выросла до 7,9 раза. Однако к 2023 году неравенство вновь сократилось. Это связано с тем, что за прошедшие два года номинальные заработки наименее оплачиваемой пятой части сотрудников выросли на 30%, у верхней же прослойки рост был меньше и составил 27%. Общестрановой фонд оплаты труда сейчас распределяется следующим образом: беднейшие 20% работников получают 6,2% всех денег, в то время как верхней когорте достается 47,9%.
«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов», — обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.Б
