Архимедов рычаг эффективности

БОСС-политика | Взгляд на экономику
Текст | Дмитрий ТИХОНОВ

Микроэкономические преобразования способны дать 70% роста производительности труда.

В рамках обсуждения экономической части программы кандидата в президенты В.В. Путина много говорится о мерах, которые должны привести к восстановлению высоких темпов экономического роста. На мой взгляд, этому должна способствовать реформа производительности труда. Такая реформа среди прочих является первоочередной для страны, в силу того что ее проведение положительно повлияет на ход других реформ.

Какими могут быть эффективные рычаги стимулирования роста экономики? Снижение налогов; масштабные государственные инвестиции; низкие кредитные ставки и другие. Все эти меры по различным причинам не очень доступны России сейчас.

ПОДРОБНЕЕ

Не только радость

БОСС-политика | Взгляд на бизнес
Текст | Наталья ЖИРОНИКИНА

Корпоративы как средство сплочения коллектива.

Для большинства людей работа — это все-таки стресс, несмотря на то что она может быть и интересной, и любимой, и высокооплачиваемой, и призванием. Рабочие процессы заставляют нас жить и действовать по регламентам, вставать рано по утрам, отдыхать по заранее согласованному графику, длительно пребывать в обществе малознакомых людей. В общем, все это выбивает из режима гармоничного миросозерцания.

В то же время наилучших результатов человек достигает в состоянии полного психологического спокойствия. Поэтому обязательная задача руководителей и HR-служб — создавать максимально комфортные условия труда для сотрудников. Стабильный, слаженный коллектив выгоден и работникам, и работодателям. Поиск нового сотрудника, его обучение и адаптация, оплата услуг кадровых агентств — это большая трата времени и денег. Конечно, кадровый состав компании необходимо обновлять, но должен быть контролируемый и четко спланированный процесс.

ПОДРОБНЕЕ

Почему российский бизнес предпочитает растить, а не покупать таланты

«БОСС» в помощь | Персонал
Текст | Иван АНШУКОВ, руководитель проектов HR-практики «Консист Бизнес Групп»

Благодаря Talent management отечественные компании получают стабильный, эффективный, планомерно развивающийся кадровый корпус.

Фундаментальные идеи Talent management сформулированы еще в 1970–1990-е годы. В концентрированном виде они выражены в знаменитом исследовании McKinsey&Co 2000 года «Война за таланты».

Суть классического подхода: компания должна растить менеджеров и экспертов внутри, в своей среде. Потому что перекупать «звезд» в ответ на каждый вызов, стоящий перед бизнесом, слишком дорого. К тому же они могут не соответствовать корпоративной культуре и не будут обладать нужными soft skills.

ПОДРОБНЕЕ

Самоподготовка

«БОСС» в помощь | В записную книжку
Текст | Елизавета МИЛЮТИНА

Тренинги и учебные программы

29 января — 2 февраля компания PM Expert приглашает в Москве на курс «основы управления проектами на базе стандарта PMI PMBOK® Guide 5th Edition (2012)».

Курс разработан для специалистов, не имеющих практического опыта в сфере проектного управления. Программа базируется на системном изложении основных понятий и процессов управления проектами, определенных в стандарте PMI PMBOK® 5th Edition (2012). Рассматриваются состав и структура процессов, групп процессов, областей знаний, а также общая методология управления проектами.

ПОДРОБНЕЕ

Календарь руководителя

«БОСС» в помощь | В записную книжку
Текст | Елизавета Милютина

15–18 января

В Абу-Даби (ОА Э) пройдет Всемирный саммит по энергетике будущего World Future Energy Summit (WFES).

World Future Energy Summit — одно из самых значимых событий в сфере инноваций в энергетике и экологии будущего, ежегодно привлекающее на свою площадку ведущих политиков, лидеров индустрии, наиболее авторитетных отраслевых экспертов и инвесторов.

ПОДРОБНЕЕ