Рынок труда восстанавливается


Текст | Ольга ЛЕОНОВА


С середины 2010 года многие компании почувствовали заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов. Это зафиксировали и кадровые агентства. Количество вакансий «под развитие» и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей более подходящего места работы. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь в зависимости от ситуации на конкретном рынке.

Кадровый холдинг АНКОР провел анализ спроса работодателей в период с первого по третий квартал 2010 года и выявил лидирующие по количеству открываемых позиций отрасли. Наиболее активные рынки распределились следующим образом:

1. Сектор товаров народного потребления.

2. Медицина и фармацевтика.

3. Информационные технологии.

4. Банки и финансовые услуги.

5. Промышленный сектор.

6. Недвижимость и строительство.

Увеличение количества открываемых позиций поквартально

Небольшой рост количества открываемых позиций был зафиксирован еще в конце 2009 года, однако с первого квартала 2010 года значительно увеличилось количество компаний, готовых по-прежнему использовать кадровые ресурсы, привлекая при этом провайдеров.

Сравнение спроса на персонал в 2009 и 2010 годах представлено на рис. 1. По сравнению с аналогичным периодом 2009 года в первом квартале 2010 года спрос на персонал вырос на 28%, а во втором и третьем кварталах 2010 года увеличение количества позиций произошло уже на 37% и 35% соответственно, что демонстрирует небывалый для летнего периода всплеск активности работодателей, на который не повлияла даже аномальная жара. Можно предположить, что компании, оправившись от кризиса и почувствовав к середине года финансовое облегчение, перешли к развитию новых проектов или старались как можно быстрее восстановить прежние объемы бизнеса. Несомненно, подобное желание расширить бизнес отразилось на увеличении заказов на подбор персонала.

В целом динамика потребности в персонале в 2010 году выглядит следующим образом. Во втором квартале активность работодателей увеличилась на 16% по сравнению с началом года, а в третьем выросла еще на 10%, зафиксировав самую высокую активность с сентября 2008 года. По сравнению с самой нижней точкой (февраль—март 2009 года), когда количество открываемых вакансий сократилось в среднем по России на 50%, к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70% от максимума докризисной активности. Стоит отметить, что ситуация в кризис сильно зависела от отрасли и региона и указанные цифры характеризуют общую тенденцию на рынке труда России. В отдельных отраслях падение было очень существенным, но в то же время послекризисное восстановление в 2010 году происходит высокими темпами. Кроме того, ситуация на рынке труда в наиболее развитых регионах, в которых присутствует ряд активно растущих отраслей, сильно отличается от ситуации, например, в моногородах.

Наибольшим спросом пользуется персонал среднего звена

Количество запрашиваемых компаниями позиций в 2010 году распределялось следующим образом (рис. 2).

Около 50% составляют позиции специалиста, 23% — менеджеров среднего звена, то есть диаграмма в целом подтверждает высокую потребность в квалифицированном персонале среднего звена, о которой говорят как российские, так и западные компании, работающие в России.

Ситуация на рынке труда студентов и выпускников

Студенты и выпускники без опыта работы в 2009 году оказались в значительно худшем положении, чем специалисты с опытом работы. Работодатели не хотели брать на работу кандидатов, которые нуждались в дополнительном обучении, в этом случае бизнесу в условиях жесткой финансовой экономии пришлось бы вкладывать денежные средства в обучение и адаптацию персонала, не имеющего опыта. Терпеть убытки ни одна компания в тех условиях не была готова. В более выгодном положении оказались выпускники, которые еще во время учебы искали возможность получить опыт работы, многие из них смогли устоять и доказать работодателю свою эффективность.

В 2010 году для выпускников и студентов ситуация существенно улучшилась, бизнес по-прежнему готов привлекать специалистов без опыта, но в отличие от докризисного периода преимущественно на начальные позиции.

Поэтому студенты и молодые специалисты без опыта в 2010 году высоко востребованы в следующих сферах бизнеса:

• обслуживание клиентов: оператор call-центра, специалист по техподдержке;

• сфера продаж: мерчендайзер, продавец-консультант, торговый представитель, медицинский представитель, ассистент отдела продаж, специалист по продажам, специалист по введению данных, промоутер;

• сектор ресторанного бизнеса: официант, повар, бариста и т.п.;

• административные функции: ассистент, секретарь, помощник и т.п.

Стоит отметить, что позиции в сфере продаж составляют более 30% от всех запросов на подбор персонала. Действительно, ситуация со специалистами по продажам не изменилась во время кризиса, когда одной из самых сложных и ключевых задач для любой компании было умение продавать свою продукцию или услуги. Спрос на специалистов по продажам не изменился и после заметного восстановления российской экономики в 2010 году — хорошие «продавцы» по-прежнему востребованы работодателями. Кроме того, заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товара на рынок — специалисты по маркетингу и брэнд-менеджменту.

Наиболее востребованные специальности в отраслях-лидерах

В банковской сфере востребованы:

• специалисты по продажам;

• финансовые аналитики/консультанты;

• кредитные аналитики;

• инвестиционные консультанты;

• риск-менеджеры;

• руководители клиентских служб, отделов продаж.

В строительстве и недвижимости:

• sales-специалисты;

• инженерно-технический персонал;

• рабочие (строители, трактористы, бюльдозеристы, сварщики, каменщики и т.п.).

В секторе товаров народного потребления:

• sales-специалисты;

• специалисты по маркетингу;

В медицине и фармацевтике:

• медицинские представители;

• брэнд-менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по маркетингу;

• специалисты по закупкам, логистике;

• административный персонал.

В IT и телекоме:

• специалисты по техподдержке;

• web-разработчики;

• инженеры по разработке систем автоматизации;

• специалисты по внедрению SAP;

• специалисты по продажам ПО и аппаратных решений.

Появился спрос на «архитекторов решений», которые формируют для клиентов комплексные решения в области информационных технологий и телекоммуникаций.

В промышленности:

• инженерно-технический персонал;

• sales-специалисты;

• финансисты, бухгалтеры;

• специалисты по логистике.

В целом стоит отметить, что в растущих отраслях одновременно с ростом спроса на специализированные позиции растет спрос на специалистов в области финансов, административный персонал и специалистов по логистике.