Награда для уравленцев


Текст | Людмила ВЕТРОВА


19 февраля в здании Правительства Москвы состоялась торжественная церемония награждения победителей XIII Московского конкурса «Менеджер года — 2009». Мероприятие было приурочено к 245-летию Вольного экономического общества России

Московский конкурс «Менеджер года» проводится Международной академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России при поддержке Правительства Москвы с 1997 года. За это время конкурс вырос в масштабный и значимый проект, способствующий укреплению кадрового потенциала столицы.

Организаторы конкурса видят его задачи в повышении эффективности управления предприятиями и организациями, в выявлении управленческой элиты, в распространении передового опыта руководителей, в общественном признании их заслуг.

Оргкомитет конкурса «Менеджер года» возглавляет президент Вольного экономического общества России, президент Международной академии менеджмента профессор Гавриил Попов. Председатель жюри конкурса — мэр Москвы, почетный президент Вольного экономического общества Москвы, почетный академик Международной академии менеджмента Юрий Лужков. В состав жюри входят представители Правительства Москвы, руководители предприятий и организаций, ведущие ученые и общественные деятели.

В конкурсе «Менеджер года — 2009» приняли участие около тысячи руководителей предприятий и организаций столицы.

Состав участников конкурса традиционно отражает структурные изменения, происходящие в экономике города. В этом году значительно увеличилось число представителей социальной сферы, образования, малого бизнеса, что свидетельствует о социальной направленности политики Правительства Москвы.

Жюри определило 15 абсолютных победителей конкурса «Менеджер года». Среди них директор филиала «Транспортно-производственный комплекс №1» ГУП «Мосавтотранс» Леонид Белый, генеральный директор ЗАО «Русское золото» Евгения Богатова, директор ГУК «Измайловский парк культуры и отдыха» Анатолий Боярков, директор ГУ «Царицынский комплексный центр социального обслуживания» Степан Буртник, первый проректор ГОУ ВПО «Московский государственный строительный университет» Олег Егорычев, директор ГОУ «Средняя общеобразовательная школа №1825» Светлана Зарецкая, директор ГОУ «Московская городская детская музыкальная школа №1 им. С.С. Прокофьева» Александр Каневский, генеральный директор ООО «Объединение “Диана”» Елена Ковалкина и др. Кроме того, в 28 номинациях было отмечено 79 победителей, а 44 победителя конкурса удостоены звания «Лучший менеджер структурного подразделения».

Награждение прошло в теплой и торжественной атмосфере. Дипломы победителям вручали заместитель председателя жюри конкурса, первый заместитель мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководитель Комплекса экономической политики и развития города, президент Вольного экономического общества Москвы, академик Международной Академии менеджмента Юрий Росляк и заместитель председателя Оргкомитета конкурса, первый вице-президент Вольного экономического общества России, первый вице-президент, академик Международной академии менеджмента Виктор Красильников.


Артур АРУТЮНЯН, заместитель генерального директора — руководитель Коммерческого управления ГУП «Мосавтотранс», лауреат Московского конкурса «Лучший менеджер структурного подразделения — 2009»

ГУП «Мосавтотранс» является правопреемником знаменитого «Главмосавтотранса», родоначальника централизованных перевозок грузов в транспортной отрасли страны. В этом году предприятие отмечает свое 55-летие, продолжая обеспечивать надежными высококачественными транспортными услугами строительный комплекс, коммунальную сферу и торговлю столицы.

Возглавив Коммерческое управление, Артур Рафаелович Арутюнян поставил своей основной целью разработку новых схем предоставления корпоративных услуг ГУП «Мосавтотранс» для конечных потребителей.

Крупными заказчиками услуг компании «Мосавтотранс» являются ГУП «Доринвест», ГУП «Кольцевые магистрали», префектуры административных округов, Управление механизации «Мосфундаментстрой-6», торговые сети «Копейка», «Пятерочка», «Рамстор», «Перекресток».

Решение задач по минимизации издержек бизнеса, отладке качества готовой услуги, разработка новых комплексных услуг уникального класса, выстраивание новых коммуникаций и создание молодой, амбициозной команды дало свои результаты.

Инновационные методы работы предприятия «Мосавтотранс» и огромное желание сотрудников изменить сервис любимой компании к лучшему воплощаются в конкретные результаты.

В новых экономических условиях аккумулирование возможностей 17 территориальных образований по г. Москве привело к увеличению количества и объемов договоров на транспортное обслуживание и ответственное хранение грузов за счет удобно расположенных внутри МКАД складов, автостоянок, качественного автосервиса и профильного производства по антикризисным ценам.