Рубрика: Персонал

Рубрика | Обмен опытом | Босс №05 2014

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Какие возможности вы создаете, для того чтобы амбиции сотрудников реализовывались в интересах компании?
2. Какие преимущества дает компаниям выращивание лидеров?
3. …

Рубрика | Обмен опытом | Босс №04 2014

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Какова политика вашей компании к получению сотрудниками второго высшего образования, MBA, дополнительного образования без отрыва от производства?
2. Какие формы обучения …

Рубрика | Обмен опытом | Босс №03 2014

Текст | Анастасия Саломеева

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Как помочь сотруднику отождествлять себя с компанией, ее целями, а не просто ощущать себя нанятым сотрудником, решающим определенный круг задач?
2. …

Рубрика | Обмен опытом | Босс №02 2014

Текст | Анастасия Саломеева

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Как помочь сотруднику отождествлять себя с компанией, ее целями, а не просто ощущать себя нанятым сотрудником, решающим определенный круг задач?
2. …

Рубрика | Обмен опытом | Босс №02 2013

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Какое значение вы придаете KPI в оценке работы сотрудников?
2. Каков механизм разработки KPI, привлекаются ли для такой разработки сами сотрудники?…

Рубрика | Босс в помощь | Босс №04 2013

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

 Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Как в вашей компании построена система обучения персонала?

2. Каким образом финансируется обучение?

3. Есть ли в трудовых договорах обязательство …

Рубрика | Босс в помощь | Босс №05 2013

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

 1  Как в вашей компании построена система обучения персонала?
 2  Каким образом финансируется обучение?
 3  Есть ли в трудовых договорах обязательство …

Рубрика | Обмен опытом | Босс №03 2013

Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:

1. Как организовано оказание юридической помощи в вашей компании? Какова модель юридического направления — собственное подразделение, аутсорсинговая структура или и то, и …