Менеджмент Последние новости 

Три эффективных инструмента для воспитания

«БОСС» в помощь | Наследственное планирование  Текст |Виктор ВЯТКИН, генеральный директор «3В Консалтинг» Краткое руководство по подготовке наследников и передаче интеллектуального капитала. Человек оставляет множество следов, среди которых его ценности, знания и навыки – интеллектуальный капитал, переданный потомкам. Насколько отчетливо отпечатается этот след во многом зависит от усилий, направленных на подготовку наследников. Занимаясь наследственным планированием, в отношении детей мы обычно обсуждаем с владельцами семейного бизнеса три задачи: подготовить хорошего и эрудированного человека, грамотного профессионала и преемника бизнеса. Для решения этих задач в своей практике мы рекомендуем в разных комбинациях использовать…

ПОДРОБНЕЕ

Россия приросла кредитами

БОСС-политика | Деловой климат
Текст | Николай АНТОНОВ

Центробанк фиксирует ускорение роста кредитования отечественной экономики.

За первое полугодие 2018 года совокупный объем кредитов в российской экономике вырос на 4,1% (против 1,8% за аналогичный период прошлого года), до 44,7 трлн рублей. Такие данные приводятся в информационно-аналитическом отчете «О динамике развития банковского сектора Российской Федерации в январе — июне 2018 года», опубликованном в середине июля на сайте Центрального банка РФ. Также, по оценке регулятора, кредиты нефинансовым организациям увеличились на 1,9% (за январь — июнь 2017 года этот показатель находился на уровне 1,0%).

Аналитики Центробанка отмечают сохранение позитивного тренда в кредитовании МСП, чей рост существенно опережает рост кредитования нефинансовых организаций в целом. За январь — май 2018 года портфель кредитов МСП увеличился на 6,9%. «В прошлом году ситуация была обратной: рост портфеля МСП за 2017 год (на 1,3%) был существенно ниже роста корпоративного портфеля (увеличился на 3,7%)», — говорится в отчете. Регулятор связывает эти изменения с улучшением ситуации в экономике, бизнес-климата, с государственной поддержкой малого и среднего бизнеса, а также с активизацией взаимодействия банков (в первую очередь крупных банков с государственным участием) с клиентами из числа МСП.

ПОДРОБНЕЕ

101 ИДЕЯ ДЛЯ ТВОРЧЕСТВА

ТВОР­ЧЕ­С­КАЯ ОБ­СТА­НОВ­КА НА­И­БО­ЛЕЕ ЭФ­ФЕК­ТИВ­НА ДЛЯ РАБ­О­ТЫ. ЭТО АК­СИ­О­МА. НО КАК СДЕ­ЛАТЬ ТАК, ЧТО­БЫ ЕЖЕ­ДНЕВ­НО В ОФИ­СЕ ЦА­РИ­ЛА ИМЕН­НО ТА­КАЯ АТ­МО­СФЕ­РА? МЫ ПРЕД­ЛА­ГА­ЕМ 101 ПРА­ВИ­ЛО, КА­КО­ВЫ­МИ СЛЕ­ДУ­ЕТ РУ­КО­ВОД­СТ­ВО­ВАТЬ­СЯ, СО­ЗДА­ВАЯ В КОМ­ПА­НИИ ТВОР­ЧЕ­С­КУЮ ОБ­СТА­НОВ­КУ.

ПОДРОБНЕЕ

Что строит лидер?

«БОСС» в помощь | Лидерство
Текст | Олег КОНОВАЛОВ, консультант по организационной диагностике и корпоративной культуре, бизнес-автор, спикер, http://olegkonovalov.com/

Лидерство и корпоративная культура: десять советов для продвинутых руководителей.

Видение и культура

Успешный бизнес начинается и растет благодаря двум важным факторам — стратегическому видению лидера и сильной корпоративной культуре. Однако часто, обсуждая роль стратегического видения, мы попросту игнорируем роль культуры и оставляем ее на волю случая.

ПОДРОБНЕЕ

Четыре признака негативной культуры

БОСС-политика | Взгляд на бизнес
Текст | Олег КОНОВАЛОВ

Что такое плохая корпоративная культура и как ее распознать.

Корпоративная культура есть в любой компании. Вопрос только в том, какая это культура — сильная и продуктивная или негативная и токсичная? Если с сильной культурой все более или менее понятно, то вопросом, как распознать негативную культуру, мы задаемся гораздо чаще, чем принято думать. Например, мы ищем новых партнеров и пытаемся понять, насколько эффективным будет сотрудничество; или этот вопрос важен для тех, кто ищет работу и не хочет ошибиться с выбором. Этим же вопросом задаются те, кто уже работает в компании и стремится сделать ее сильнее.

ПОДРОБНЕЕ

Признаки разлуки

БОСС-политика| Взгляд на бизнес
Текст | Наталия ДВОРЕЦКАЯ, старший консультант SHL Russia&CIS

Как понять, что ваш сотрудник собрался увольняться?

Сотрудники редко уходят внезапно. Исключения, конечно, бывают. Например, работник может получить предложение работы его мечты, и тогда уход станет неожиданным решением даже для него самого. Хотя чаще всего признаки потери мотивации на текущей работе можно увидеть задолго до того, как работник пришел к вам с заявлением об увольнении.

Первый и самый главный признак, на который стоит обратить внимание, — это резкое изменение в типичном поведении сотрудника. Был активным и разговорчивым — стал пассивным и молчаливым. Всегда спорил — начал со всем соглашаться. Находился на связи в любое время — стал резко разграничивать личное и рабочее время. Или, к примеру, дистанцировался от руководителя и коллег.

ПОДРОБНЕЕ

Сокровенное знание

«БОСС» в помощь | Стратегия
Текст | Дмитрий ХЛЕБНИКОВ, консультант по управлению

Управление знаниями — модная тенденция или жизненно важная деятельность?

В последнее время все больше организаций, от крупных международных корпораций до средних предприятий, обращает внимание на управление знаниями (Knowledge Management). Что это? Модная тенденция вроде «реинжиниринга процессов» или «сбалансированных показателей »? Или это серьезная деятельность, реально приносящая пользу предприятиям? Попробуем разобраться.

ПОДРОБНЕЕ

Убийцы бизнеса

«БОСС» в помощь | Проблемы управления

Текст | Ольга ЛУКИНА, практикующий интегративный психотерапевт, к.м.н., экзекьютив-коуч, директор Института интегративной психотерапии и коучинга, независимый директор по развитию управленческой команды, член национального реестра профессиональных корпоративных директоров

Почему собственники иногда ставят «не тех» людей во главе своих компаний, ведущих их бизнес к гибели. И как это можно предотвратить.

Может ли один человек разрушить целую компанию? Раз за разом в моей практике я наблюдаю, как мучительно умирают успешные, лидирующие в своем секторе компании. Бизнесы самые разные: банки и заводы, медицинские клиники и ИТ-фирмы… Причина общая — назначение «неправильного» гендиректора.

ПОДРОБНЕЕ

Фокус на технологии

БОСС-новости | Что было
Текст | Виталий СЕМЕНОВ

24 апреля в ЦВК «Экспоцентр» в рамках «Российской недели высоких технологий» состоялся деловой практикум «Инновации, инвестиции, закупки в сфере высоких технологий».

ПОДРОБНЕЕ

Технологии для модернизации

БОСС-политика | Взгляд на экономику
Текст | Яков МИРКИН

Почему нам не обойтись без иностранных технологий.

Ни одна догоняющая модернизация в России, начиная с XVII века, не происходила без массовой закупки западных технологий. Так было не только во время царской, но и в сталинской модернизации.

Сегодня нам говорят: мы найдем «других партнеров». На практике это означает, что мы уже стали сырьевым каналом для Китая и получаем из него технологии. Вопрос: из первых или вторых рук? Оригинальные или копии после «китайской переработки»? Ответ на этот вопрос будет виден лишь со временем.

Ниже — анализ. Ноль идеологии, просто факты. Короткие истории о том, как происходили в России «догоняющие модернизации».

ПОДРОБНЕЕ