Айтишников не хватает

«БОСС» в помощь | Исследование
Текст | Ольга ПЕТРОВА

Руководители — о востребованности IТ-специалистов.

Аналитики Platforma («Платформа больших данных» — совместное предприятие ВТБ и Ростелекома) и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда IТ-специалистов. В исследовании принял участие 1201 российский управленец.

Каждый пятый руководитель уверен, что на рынке труда существует дефицит IТ-кадров (23%), каждый третий (40%) видит подобную тенденцию и лишь 9% его не замечает. Почти половина респондентов (48%) призналась, что заметила ее менее года назад, почти треть (31%) — один-два года назад, 14% опрошенных признают, что почувствовали нехватку айтишников еще три–пять лет назад. Каждый шестой руководитель (16%) признает сложившийся дефицит серьезной проблемой для бизнеса, каждый третий (43%) опасается подобной ситуации, тогда как 10% не считают это проблемой.

«В конце ноября — начале декабря 2021 года на hh.ru открыто свыше 143 тыс. вакансий для IТ-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени прошлого года. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом IТ-вакансий — годовые темпы прироста составляют 76%, при этом сохраняются острый дефицит и нехватка IТ-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%. Дефицит в течение года также усугубляется. Если в начале 2021 года на одну вакансию в IТ приходилось 2,5 резюме, то к концу осени показатель опустился до 1,5», — рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Исследование выявило, что топ-менеджеры активно решают проблему нехватки кадров в IТ-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников IТ покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из IТ за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.

По мнению работодателей, сотрудник сферы IТ должен обладать логическим мышлением (39%), любить аналитику и большие данные (32%), быть стрессоустойчивым (29%), усидчивым (25%), ответственным (25%) и гибким (18%). Таким сотрудникам на топовых позициях 29% опрошенных готовы предлагать ежемесячную зарплату от 50 до 100 тыс. рублей, 24% — от 100 до 150 тыс. рублей, 15% — от 150 до 300 тыс. рублей, 6% — от 300 до 500 тыс. рублей и 3% — более 500 тыс. рублей.

Расклад по ежемесячным зарплатам на стартовых позициях таков: 31% топ-менеджеров готовы платить 20–40 тыс. рублей, 29% — от 40 до 60 тыс. рублей, 17% — от 60 до 80 тыс. рублей. 5% работодателей — от 80 до 100 тыс. рублей и 3% — более 100 тыс. рублей.

Дефицит кадров частично решается компаниями с помощью найма студентов и выпускников вузов. По данным hh.ru, за 2021 год работодатели увеличили число IТ-вакансий, в которых не требуется опыт работы, на 72% по сравнению с 2020 годом. Сегодня каждая пятая IТ-вакансия на hh.ru доступна для соискателей без опыта работы. В цифрах за 2021 год — это 167 тыс. вакансий.

«Среди основных плюсов работы с выпускниками работодатели называют быструю обучаемость (36%), оперативное реагирование (33%), любознательность (16%) и низкие зарплатные ожидания (15%). Несмотря на нехватку IТ-специалистов, бизнес видит пути решения этой проблемы в самые короткие сроки. Наш первый шаг — партнерство с магистратурой «Коммуникации, основанные на данных» НИУ ВШЭ. Мы планируем выступать в качестве наставников, а также запустить программу стажировок, которая стартует 10 января 2022 года и продлится до марта», — сообщил Алексей Каштанов, генеральный директор Platforma.

Согласно результатам исследования, самыми перспективными направлениями IТ-сферы оказались искусственный интеллект (28%), Data Science (21%), дополненная и виртуальная реальности (21%), мобильная разработка (19%) и облачные технологии (11%).Б