Женское лицо политики
Рубрика | Главная тема
Текст | Ксения ВЕРЕТЕННИКОВА
Мировой опыт доказал: женское участие в политике благотворно. Россия по этой позиции пока сильно отстает.
На политической ниве борьба женщин за равные права с мужчинами ведется с незапамятных времен. Впрочем, историки называют точную дату отсчета: 1791 год. В разгар Французской революции не слишком популярная писательница и первая феминистка Олимпия де Гуж пророчески изрекла: «Если женщина имеет право взойти на эшафот, она должна иметь право подняться на трибуну». Эшафот и стал ее трибуной за неслыханную дерзость, но именно она принесла писательнице бессмертие, а казнившему феминистку Робеспьеру — репутацию совсем безумного. Самым известным ее литературным трудом стала «Декларация прав женщины и гражданки».
Угроза гильотины не остановила последовательниц Олимпии в борьбе за политическое равенство. Мир заболел феминизмом. А мужчины научились не рубить за него прекрасные головы, а стали просто игнорировать, мол, чем бы дитя ни тешилось, ведь женские борцы действительно не представляли собой никакой угрозы мужскому верховенству. И не то чтобы они были недостаточно последовательны или слабы — сообща феминистки могли натворить много дел. Но их было мало. Всегда, на протяжении всего движения. Потому что большинство женщин видит свое земное предназначение в материнстве и супружестве и на этот свет готово бежать даже из феминистских рядов. Мужские движения таких проблем не знают.
Декоративные квоты
В СССР «женский вопрос» был решен еще в 1930 году, и очень просто — волевым способом. Система квот еще в 1930 году обеспечила широкое присутствие женщин в представительных органах власти. В 1980–1985 гг. доля женщин в Верховном Совете РСФСР составляла 35%; в Верховном Совете СССР — 32,8%; в Верховных советах союзных республик — 36,2%; автономных республик — 40,3%. Это были передовицы производства, знатные колхозницы, партийные деятельницы и другие видные советские женщины.
Квоты не отражали истинное положение женщин в политической жизни страны, а лишь служили декорацией. Впрочем, на местном уровне «народные избранницы» были достаточно активны, ведь там решались не глобальные проблемы надстройки, а конкретные и практические дела, что для женского менталитета более приемлемо.
Миф о политическом равенстве женщин в СССР был разрушен в 1989 и в 1990 годах, когда в стране прошли первые выборы без квот. Женщины их полностью проиграли. В 1990 году среди народных депутатов России женщин было всего 3%, а среди членов Верховного Совета — 8,9%. Вполне вероятно, что этот провал тоже как-то повлиял на дальнейший ход событий. Ведь есть мировой опыт парламентаризма, который доказал: если в законодательном органе меньше 10% мест принадлежит женщинам, то это затрудняет принятие социально ориентированных законов. Проведенные различными международными центрами и институтами исследования свидетельствуют о том, что участие женщин в управлении на всех уровнях — фактор стабилизирующий. Там, где женщины составляют 30–40% в структурах власти, общество развивается более стабильно и социально направленно. Среди таких стран смело можно назвать Швецию — в парламенте женщины составляют 40%, Финляндию с 33,5-процентным присутствием лучшей половины, Данию, где треть депутатов парламента — женщины. Для сравнения: в нынешней Государственной думе РФ прекрасного пола набралось лишь 13%. А это 80-е место в мире по данной позиции. Напомним: женщины в России составляют 54% населения.
Наши жены — ружья заряжены
Тем не менее российские женщины не так зациклены на своих правах, как, скажем, американские. Объяснений этому можно найти немало, а самое существенное из них — длительное состояние «холодной войны» во внешней политике и криминальная обстановка внутри страны, сопровождаемая вооруженными конфликтами. Где война, отношения в мире политики строятся в рамках «нападение — оборона». Где война, женщине не место. Где война, женщина уходит в тыл. Вот разве что когда мужчины поголовно сдадутся и побегут, может появиться Жанна д’Арк. Но, скорее всего, уже не появится: исторический опыт полон не только созидательных примеров, но и табу.
По этой причине сегодня в России, как остроумно пригвоздил доктор философских наук, профессор МГУ, зам. главного редактора журнала РАН «Общественные науки и современность» Акоп Назаретян, «не та» половая принадлежность — даже более неблагоприятное условие для политической карьеры, чем, скажем, наличие судимости, несоответствующая этническая идентификация и т.д.».
Но женщины политике нужны как воздух, они гармонизируют этот мир, с ними приходят диалог и сотрудничество, компромисс и ориентированность на результат. Это замкнутый круг: исполненная воинственности неженская политическая обстановка, которую смягчить, улучшить могли бы только женщины, но пока что место под политическим солнцем находят лишь единицы, готовые сражаться на равных с мужчинами. За что остальная Россия, невзирая на гендер, должна быть благодарна этим героиням. А что первично, курица или яйцо, мы до сих пор не знаем: то ли женщины дождутся более подходящей для них обстановки, то ли дожидаться не станут, вдруг массово появятся на политической арене и всех нас спасут.
Одно несомненно: женщины должны идти во властные структуры, поскольку это объективно необходимое условие для улучшения качества жизни народа в целом и его женской составляющей в частности.
Они не прошли
Возможно, противостоять вредной дискриминации могло бы возвращение квот? Такие попытки были, даже дважды на протяжении последних лет. Особенно отличился в этом плане 1996 год. Тогда Правительство РФ утвердило своим постановлением Концепцию улучшения положения женщин в РФ. Одной из стратегических была обозначена задача содействия участию женщин в процессе принятия решений на всех уровнях. В пункте 2.1 документа содержалось предложение Совету Федерации и Правительству РФ принять «законодательные акты и целевые программы, направленные на обеспечение равного представительства лиц обоего пола в органах государственной власти». Кроме того, концепция давала четкую рекомендацию законодателю на случай принятия Закона о политических партиях: «В партийных избирательных списках представительство лиц одного пола не должно превышать 70% от общего числа кандидатов».
В том же 1996-м был издан Указ Президента РФ № 1005 «О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти и органов государственной власти субъектов РФ». Но этот документ остался нереализованным, вероятно, в силу своей пассивности: президент не требовал, а лишь предлагал «рассмотреть вопрос о возможности введения минимальной квоты для замещения женщинами государственных должностей федеральной государственной службы». В итоге указ не сумел обеспечить женщинам равные с мужчинами стартовые возможности.
Следующая попытка наводнить представительскую власть женщинами была предпринята в 2005 году. Ее инициировал Комитет по делам женщин, семьи и молодежи Государственной думы, предложив законопроект о пропорциональной системе выборов, ограничивающий представительство в списках кандидатов от партий лиц одного пола все теми же 70%. Но поправка не прошла. Во втором чтении ее поддержали всего 117 депутатов при необходимом минимуме в 226 голосов.
Тогдашний вице-спикер Госдумы Любовь Слиска прокомментировала это так: «Наверное, наши мужчины боятся, что постепенно будут утрачивать властные полномочия».
На дистанции шестерка первачей
Возможно, помимо горечи в шутке вице-спикера была немалая доля правды. Мировой опыт показывает, что, если женщина уж «поднимается на трибуну», по выражению Олимпии де Гуж, она вполне может далеко пойти, дальше всех. В последнее время мы все чаще наблюдаем восхождение женщин на самые высшие посты в государствах. Хотя пока это всего лишь 6%. Плюс 14% административных и руководящих должностей высшего звена. Не так уж много, и тем не менее. Сегодня женщины приходят к власти даже в таких регионах, как Латинская Америка и Африка, где совсем недавно подобное не представлялось возможным.
Аналитики пока не спешат с обобщениями, однако стоит обратить внимание на тот факт, что в те периоды, когда странами руководили женщины, там не возникали войны, не расцветали коррупция и преступность, но увеличивалось доверие к власти. Именно так финны характеризуют период (2000–2012), когда их президентом была Тарья Халонен. На следующий год (2001), наверное, вдохновленные финским прорывом, женщины возглавили уже две страны. Глория Макапагал-Арройо стала 14-м президентом Филиппин. Ее правление длилось вплоть до 2010 года, а в 2005-м журнал Forbes включил ее в пятерку самых влиятельных женщин мира. Второй женщиной-президентом в том же году стала Диа Пермата Мегавати Сетиавати Сукарнопутри, возглавившая Индонезию. Ее президентство продлилось до 2004 года. Но клуб женщин-президентов тут же (2005) пополнила Элен Джонсон-Серлиф, одержав победу на президентских выборах в Либерии. На следующий год женского полку на мировых вершинах власти прибыло еще: президентом Чили стала Мишель Бачелет, медик-хирург и эпидемиолог.
Дальше пошло цепной реакцией. Индия выбрала президентом Пратибху Патил (2007–2012). В том же году президентом Аргентины стала Кристина Элизабет Фернандес де Киршнер, это вторая в Аргентине женщина-президент после прославленной Исабель Перон, и обе они сменили на президентском посту своих супругов. В 2009 году на президентский пост Литвы заступила Даля Грибаускайте, а вскоре женщина встала у руля Швейцарии. Это была Дорис Лойтхард, которую в 2012 году сменила Эвелине Видмер-Шлумпф. Швейцарские мужчины тихо курят в сторонке, наверное, уже похоронив все свои амбиционные мечты. Правда, ан масс они давно завязали с вредной привычкой. А в 2011 году прекрасная бразильянка с болгарскими корнями Дилма Русеф стала президентом Бразилии. Тогда же еще одна женщина — Атифете Яхьяга — возглавила Косово.
Сейчас в мире правят шесть женщин-президентов. Прибавим к этому блестящему списку трех правящих королев — Елизавету II (Великобритания и Северная Ирландия), Беатрикс* (Нидерланды) и Маргрете II (Дания). Сюда приплюсуем еще славную восьмерку женщин премьер-министров: в Сан-Марино, Бангладеш, Исландии, Словакии, Австралии, Таиланде, Дании, на Ямайке. И, наконец, пожалуй, самый мощный успех последнего десятилетия — победа на выборах в Германии 21 ноября 2005 года. Ангела Меркель стала дважды первым за всю историю ФРГ канцлером — и как женщина, и как самый молодой канцлер за всю историю страны.
Связь времен по женской линии
Что общего между канцлером ФРГ и египетским фараоном? Гендер! И в той, и в другой должности нашлось место женщине. А в Древнем Египте даже не для одной женщины-фараона. Но прежде чем углубляться далеко в историю, отдадим дань трем великим женщинам во главе государств в XX веке: Голде Меир в Израиле, Индире Ганди в Индии и Сиримаво Бандаранаике в Шри-Ланке. Немало примеров мудрого управления мы найдем и в российской истории, даже если оставим в стороне классические фигуры княгини Ольги и Екатерины II. В конце XVI века, например, огромную общественную и политическую роль играла Ирина Годунова, сестра Бориса Годунова и супруга царя Фёдора Иоанновича, номинальная правительница на русском престоле после смерти супруга и до избрания царем брата. В общественно-политической жизни царица Ирина была весьма значимой и авторитетной личностью, удерживая трон и спокойствие страны от многомудрых заговоров и интриг.
А если копать совсем глубоко, то в недрах мировой истории мы тоже найдем немало правительниц, чьи имена пришли к нам из доисторических времен, — целую галерею Клеопатр с их любовными историями задолго до новой эры, мы найдем там египетских фараонов-женщин и русских правящих княгинь, цариц и императриц, президентов и премьер-министров, губернаторов и канцлеров — основательниц, устроительниц и замирительниц. Но мы не найдем там разжигательниц войн, не найдем тиранов в юбках, не найдем душительниц народов. В то время как традиционный политический лидер-мужчина, как правило, отличается (как бы это помягче сказать?) авторитаризмом.
Дама-президент? В России?!
И тут возникают закономерные вопросы: а не созрела ли и Россия для такого выбора? Может быть, пора и нам отдохнуть от вечного противостояния, понежиться в доброй государственной заботе? Но реально ли в обозримом будущем увидеть в главном кабинете Кремля ее — женщину?
В народе бытует миф о гендерной антисолидарности. Будто бы административная или политическая карьера женщин вызывает более негативную реакцию со стороны сестер по разуму, чем мужские успехи. Впрочем, сами мужчины относятся к продвижению женщин более или менее снисходительно. Можно легко объяснить женское неприятие ревностью или завистью, а можно ознакомиться с данными социологического опроса, проведенного компанией «Башкирова и партнеры». Исследование общественного мнения выдало совершенно неожиданный результат. Почти две трети россиян согласны, чтобы президентом России стала женщина. Причем такое согласие демонстрировали именно женщины (72,5% опрошенных). Мужчины на удивление тоже не особенно шарахались от призрака матриархата: «добро» на выбор президентом представительницы прекрасного пола дали 53,3% опрошенных. Так что категорического настроя против женщины на вершине пирамиды власти сегодня в российском обществе не наблюдается.
Мнение ЭКСПЕРТОВ:
Валерий ФЕДОРОВ, генеральный директор ВЦИОМ:
Конечно, женщины в политике нужны — как минимум потому, что они составляют большинство российского населения. И будут дальше составлять с учетом более длинной продолжительности жизни.
Женщин в политике мало. Существует такое явление, как «стеклянный потолок». Этот термин ввели в обиход американцы в начале 80-х, попытавшись разобраться в причинах невидимого и формально никак не обозначенного барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице, невзирая даже на их преимущественные профессиональные качества.
Попытки понять привели лишь к созданию остроумного и точного термина. Однако американки все активнее пробиваются сквозь этот потолок на самый высокий уровень. Три госсекретаря, сенаторы и конгрессмены, даже кандидат в президенты, председатель палаты представителей — это уже серьезные достижения.
Тот же «стеклянный потолок» мы видим и в России. На низовом уровне женщин в органах власти много — в муниципалитетах, в региональных избирательных комиссиях. В общем, идти в политику женщинам никто не мешает. Но на самом верху мы видим одну Валентину Матвиенко. На уровне пониже видим депутатов и министров. При этом многие получили свои посты не благодаря талантам, а вследствие курса руководства страны на женское представительство во власти.
Женщины по праву считаются более ответственными, выдержанными и аккуратными, они серьезнее подходят к делу. Женщины прилагают больше усилий, чтобы добиться результата. Но политика у нас носит мужской характер. Она по духу ближе не к спорту, а к войне. Женщины на ней выживают плохо.
Кроме того, российская политика имеет клановый характер, вследствие чего наверх выдвигаются не яркие личности, а свои, проверенные, надежные. Вероятно, в силу своей природы у женщины шансов стать выдвиженцем от клана на порядок меньше.
Людмила СТЕБЕНКОВА, депутат Мосгордумы пяти созывов, председатель Комиссии Мосгордумы по здравоохранению и защите общественного здоровья:
Традиционно принято утверждать, что женщины лучше мужчин — «богатство наше национальное», как говорит Михаил Жванецкий. Но это дежурные разговоры, не вижу в них смысла. Женщины в политике такие же разные, как и вне политики. Бывают неравнодушные, заботливые, а бывают черствые, жесткие. Как и мужчины. Я депутат уже 20 лет, разных людей встречала.
Вот с тем, что женщине в политике непросто, согласна. Как и в науке, на производстве — в любой сфере. Потому что обязанностей по семье, по воспитанию детей никто для женщин не отменял, а она и сама бы не отдала. Мужчина приходит домой усталый, ему — забота, сочувствие. А твоя самая важная в жизни работа только начинается. Хотя это не работа вовсе, а огромная радость. И выхода из этой ситуации я не вижу, да и не ищу.
Откуда женщина-политик берет силы? Я вот недавно переработала сильно, был стресс, дикая усталость. Был соблазн поваляться в выходные, прийти в себя. А я встала на лыжи и 15 километров отмахала. Результат — свеженькая и готовая на подвиги.
Но в принципе у политика, у депутата, если он пришел всерьез и с благой целью — помогать людям, есть особая привилегия, и она дает колоссальные силы. Я часто вспоминаю давнюю историю про Лефортовский парк. Он находится на территории моего округа, и, естественно, люди мне позвонили, когда в парке появились бульдозеры. Я сразу приехала. Картина была ужасная, настоящие боевые действия. Против бульдозеров пошли люди, готовые жизнью своей защитить этот чудесный парк. Я молнией метнулась в мэрию, буквально за рукав привела в парк заммэра Александра Матросова. Он ничего не обещал людям, только одно: сейчас мы здесь останавливаем все, будем строить с другой стороны, навстречу. А пока я соберу специалистов и посоветуемся, что тут можно исправить. И решение нашлось — парк удалось сохранить. Вот это и есть особая привилегия депутата, такой мощный позитив, такая энергия, какую редко встретишь в других профессиях. Хотя… А что испытывает врач, вылечивший больного? Ученый, сделавший открытие? Художник, написавший шедевр? Ну а наш, депутатский, шедевр, который дает силу, энергетику, — помощь людям.
Уже много лет прием я веду днем. И ввела для себя такое правило: не отпускать посетителя, пока не сделаю для него все, что могу в данный момент. Чаще всего ситуация разрешается сразу — после одного или нескольких звонков по телефону. «Прямо гора с плеч», — часто говорят люди. Сбрасывание этих гор дает и ощущение смысла существования, и радость, и гордость.
Вот сейчас думаю, что я не так уж и права, уравнивая женские и мужские характеры. Одно отличие я много раз наблюдала. Если есть какой-то системный вопрос, важный для людей, для общества, то женщина пойдет дальше. Мужчины склонны сдаться после первого же барьера, это так. Еще женщины более ответственны перед людьми: там, где мужчина закрыт, не способен к сочувствию и вниманию, женщина скорее готова откликнуться. Вот сейчас вспомнила. Недавно мы с дочкой были в храме. После службы ко мне подошел незнакомый мужчина и стал расспрашивать, что я думаю о том, об этом. Долго разговаривали. Потом дочка спросила, почему я общаюсь с незнакомыми людьми, и напомнила, что у меня выходной. Надеюсь, она поняла и приняла мои объяснения.
Сейчас в городе идет модернизация здравоохранения, все это очень непросто, приходится ругаться с чиновниками, возникают разные сложные ситуации с поликлиниками, нервотрепка жуткая. Но и радость одновременно. Я сама написала этот закон, Мосгордума приняла его и наконец-то мы приступили к информатизации поликлиник. К концу этого года все московские врачи будут иметь персональные компьютеры и смогут больше времени уделять больным, а не писанине в карточках от руки. Давно я об этом мечтала, да все не получалось. Но лучше поздно, чем очень поздно.
Не знаю, насколько такие победы поддерживают моральный дух мужчин, а для женщины — это счастье.
МНЕНИЯ СЕЛЕБРИТИ:
Ольга РОДИОНОВА, актриса, телеведущая, бизнесвумен, модель:
Любая социальная или профессиональная группа неоднородна, что уж говорить о женщинах-политиках! Тут всякая представительница — личность. Но и разброс колоссальный. В политике есть великие женщины, чье влияние на мир несомненно, и практически всегда оно со знаком плюс. Невозможно не преклоняться перед Елизаветой — английской королевой. На какой высочайший уровень влияния — нравственного влияния — она подняла значение престола, который, по сути, давно стал декорацией! Очень интересна личность Ангелы Меркель, канцлера ФРГ. Внешне ничем не примечательна, если не сказать определеннее, с виду очень простая и доброжелательная в общении, но сколько же достоинства в этой простоте, причем именно женского достоинства! Не предпринимая для этого никаких видимых усилий, она всегда в центре внимания на всевозможных международных форумах, и из этого центра исходит не властность, а спокойная уверенность.
Но есть такие женщины-политики, которые несут обществу негатив, депрессию, ведь они заметны и не могут не оказывать влияние на людей. Бескомпромиссные, негибкие, злоязыкие, фанатичные, такие женщины не могут никого осчастливить, они просто не в состоянии сделать окружающий их мир уютнее, мудрее, совершеннее. А ведь именно в этом состоит предназначение женщины на земле. Никогда нельзя идти против своей сущности, своей природы, тем более политику.
Никита ДЖИГУРДА, российский актер, сценарист, режиссер, исполнитель песен:
В 99-м году после 40-дневного голодания я написал цикл стихов. И там был гимн «Ода женщине» с такими строчками:
Давайте женщинам дадим бразды правленья.
Их род и рот порядок наведет.
У них интуитивное влеченье
И к миру, и к тому, кто в небе ждет.
В конце концов все было из-за женщин.
Все есть и будет ради них расти.
В их головах мозгов ничуть не меньше.
Да плюс душа как Млечный Путь блестит.
С тех пор цитирую эти стихи на своих выступлениях. Потому что хочется верить: парадигму грехов мы сменим на парадигму всеобщей божественности.
К сожалению, в России многие мужчины в своем сознании не готовы к тому, чтобы женщина играла первые роли. Новая эпоха, на мой взгляд, будет отличаться от предыдущих веков тем, что женщины выйдут на первые роли. И пора! Мужчины уже принесли столько бед, столько войн, столько миллионов жертв…
А женщина душой правит, а не только духом, который у мужчин часто бывает глух. Они рубят с плеча, когда можно разобраться и решить все миром. Это непросто изменить, ведь покорность у российских женщин в крови, они приучены все прощать и терпеть, они выросли на поговорке «бьет, значит любит». Но я убежден: XXI век — век женского начала. А мужчины только приобретут, если научатся приобщаться к тем высоким энергиям, которые без женщин не могут существовать.
МНЕНИЯ БОССОВ:
Анна ИЗМАЙЛОВА, руководитель маркетинговых коммуникаций Стокгольмской школы экономики в России:
Женщины, как и мужчины, играют те роли, которые им нравятся и которые позволяют им заниматься любимым делом. Как бизнес-школа со шведским происхождением, мы видим индивидуальность в каждом участнике программ. Это прежде всего качества его личности, лидерский потенциал, желание развиваться в том или ином направлении. Есть множество примеров успешных женщин как в бизнесе, так и в политике и в общественной жизни. И успешность — это не следствие возраста, а скорее, умение достигать намеченных целей и правильно планировать свою карьеру. Женщины, как и мужчины, обладают харизмой, благодаря которой становятся отличными лидерами, вдохновляющими своих последователей. Но этот тезис не следует рассматривать как оду в защиту женщин. Важно, что лидерские качества могут проявляться у всех людей и их развитие и правильное использование позволяет достичь успеха в любой области. Возможно, на российской политической арене женщины не так заметны, как в Штатах и в Западной Европе, но уже с уверенностью можно сказать, что женщины-политики в России есть, и они будут постепенно занимать все больше значимых постов. Что касается бизнеса, то даже по наполняемости наших групп ExecutiveMBA мы можем говорить о большом количестве женщин, работающих в бизнесе. Процент женщин — участниц программ EMBA растет с каждым годом. И если раньше мы могли говорить о 20% женщин, то сейчас в некоторых группах их количество 40–45%. Это хорошая тенденция, которая свидетельствует не только о том, что женщины с удовольствием идут в бизнес-сферу, но и то, что они стремятся ее изменить. Ведь обучение — это развитие себя и своей компании, а значит, увеличение своего статуса и позиции.
Относительно общественной жизни волноваться точно не стоит. Женщины давно и прочно заняли в этой области достойные места в первых рядах. Писательницы, актрисы, телеведущие, спортсменки — последовательность можно продолжать — принимают активное участие в делах общества. Это закономерно. Женщинам иногда легче удается решать проблемы социума, им проще завоевать доверие у самых порой незащищенных категорий граждан.
Однако стоит все же отметить, что половая принадлежность не является признаком успешности. Характер, образование и навыки — ключ к успеху в любой области.
Маргарита АВДЕЕВА, совладелец ГК «Ронова»:
На мой взгляд, в течение последних десяти — пятнадцати лет гендерные границы в бизнесе активно стираются. Сегодня среди топ-менеджеров компаний 30% женщин. Думаю, можно объяснить это тем, что развивается и сам бизнес, на первый план выходит эффективность, а стереотипы и предрассудки уходят на второй.
То же самое происходит и с политикой, но, скорее, только на словах. Тут процент присутствия женщин существенно ниже, поскольку политическая сфера все же жестче и сложнее, чем бизнес в целом.
Общественная жизнь — наиболее комфортная для женщины область деятельности, это, прямо скажем, ее стихия. Общественной жизнью в разных проявлениях женщины могли заниматься даже в те времена, когда не признавались их права во многих областях.
Когда заходит речь о роли женщин в бизнесе, политике и общественной жизни, конечно, сразу же хочется преувеличить нашу роль и сказать, что без нас никуда, но я думаю, не стоит этого делать. Существенное отличие деловых женщин от деловых мужчин лишь в том, что первым лучше удается совмещать в себе сразу несколько социальных ролей. Женщины могут быстро перевоплощаться, это плюс в критических ситуациях, такая способность помогает сглаживать острые углы. Мужчины же вынуждены довольствоваться только одной ролью. Но зато она удается им превосходно. Думаю, именно этим объясняется то, что мужчин-начальников больше, чем женщин. Как правило, если мужчина руководитель, то руководитель на 100%.
Александр ФИЛИМОНОВ, младший партнер ArtisanGroupPublicRelations:
Очевидно, что времена абсолютного патриархата, который, по-хорошему, заложил основы существования современного восточноевропейского, азиатского, африканского, да и американского общества, остались в истории и больше не вернутся. Вместе с тем роль женщин в общественной жизни стало принято искусственно преувеличивать. Причины этому кроются в основном в «побочном продукте» эмансипации — развитии феминизма. Многие социологи склонны связывать большой процент разводов в развитых странах именно с этим явлением. Сейчас проблема феминизма пришла и в Россию, первой ее встретила Москва. Думается, она и стала основной причиной ныне популярного тезиса «москвичка — это уже диагноз».
Как бы то ни было, сейчас все сложнее становится отрицать уникальные способности женщин в бизнесе и политике. В большинстве своем они отличаются огромным терпением, настойчивостью, упорством и способностью уделять колоссальное внимание мелочам — всех этих качеств очень не хватает мужчинам. Молодые женщины нередко бывают более успешны в бизнесе, чем мужчины, — в силу, наверное, того, что большинство крупных бизнесменов все же составляют мужчины, а красивая женщина — ахиллесова пята любого бизнесмена с нормальной ориентацией. Кроме того, мужчинам нужно постоянно что-то кому-то доказывать: себе, семье, сотрудникам, клиентам — такова мужская натура. С женщинами природа обошлась не так жестоко, и женщине теоретически в разы проще успокоить себя и вернуться к взвешенному трезвому подходу к делам, чем мужчине. В уныние, стало быть, они тоже впадают реже. Женщины в большинстве своем демонстрируют еще и большую работоспособность — по своему опыту могу сказать, что мужчины на позициях менеджеров среднего уровня «ломаются» быстрее и чаще (хотя справедливости ради стоит сказать, что профессионально растут они тоже быстрее).
Утверждать, что женщины сейчас занимают доминирующие позиции в бизнесе, политике или общественной жизни, конечно, нельзя. Однако то, что за последние несколько лет растет их количество на ключевых постах в крупнейших отраслях, да и в политике, — факт, который невозможно отрицать. В дальнейшем их количество «наверху» будет только увеличиваться — вдохновленные примером успешных businesswomen, молодые девушки все чаще избирают себе в качестве жизненного пути не дом, а карьеру в политике или бизнесе. Правда, к зрелости большинство понимает, что таким образом идет наперекор природе — по моим наблюдениям, не менее половины женщин, сделавших карьеру до 40 лет, приблизительно к этому возрасту меняют жизненные приоритеты и покидают корпоративное кресло ради детей, дома и мужа. Есть и такие, что пытаются совмещать работу и дом (например больше трети крупнейших российских PR-агентств возглавляют женщины).
Парадокс в том, что действительно сложные решения легче и правильнее принимают все же мужчины. С точки зрения стратегического мышления преимущество опять-таки на стороне мужчин. Управленческие качества в большинстве своем выше все же у мужчин.
В итоге сегодня женщины вопреки всему рвутся к власти, стремятся к ведущим позициям в корпорации, начинают свой бизнес и успешно его продвигают (за последние пять лет я могу назвать не менее пяти успешных PR-агентств, которые с нуля вырастили именно женщины). К чему эта тенденция приведет общество через несколько десятков лет, сказать сложно. Возможно, миру придется перестроиться, и мы увидим развитие матриархата. Возможно, мужчины «возьмут себя в руки», и все станет на свои места. Пока же женщины теснят мужчин, но далеко не всем на пути к успеху удается сохранить женственность.
Наталья ЯКОВЛЕВА, президент ГК АВИС:
В России женщины пока не играют никакой роли в политике и бизнесе. Общество только пока хочет «натянуть» эту ситуацию и показать, что политика и бизнес — это не «мужской» мир, и прав у женщин столько же, сколько и у мужчин. Это происходит потому, что в политике и бизнесе есть деньги. Другое дело — общественная жизнь. Какие там деньги? Ну разве совсем небольшие. Поэтому женщинам там место, и их охотно рады там видеть. Вот почему женщинам особенно удается «проявлять» себя в общественной жизни, в спасении «кого-нибудь» или в движении против «чего-нибудь».
Александр МИРОНОВ, заместитель генерального директора АКГ «Уральский союз»:
За последние десятилетия женщины в современной России благодаря упорному труду, постоянному совершенствованию и наличию способности быстро адаптироваться к новым жизненным реалиям все больше и больше теснят мужчин в бизнесе, политике и общественной жизни.
На мой взгляд, данная тенденция благотворно будет влиять на социальное и экономическое развитие государства в целом. Простой пример: Еврозона в кризисе. Кто управляет странами, которые тянут ее ко дну? Мужчины. Страна — локомотив Еврозоны — Германия. Германией управляет женщина. Еще один пример — Бразилия. Растущую экономику страны народ Бразилии доверил женщине.
Кто-то скажет, это, конечно, хорошо, а вот демография хромает. Да, действительно в этом есть доля правды. Но, на мой взгляд, в этом виноваты мы, мужчины. В начале 90-х годов прошлого столетия женщины стали «кормилицами семьи поневоле» — вследствие неспособности мужчин разделять в полной мере ответственность за финансовое обеспечение семьи. Новые реалии сформировали иные ценности для нового поколения женщин, и дети играют в нем не первую роль.
На первый план вышли:
1. Независимость (иметь достаточный доход). В идеале — иметь интересную работу, которая бы обеспечивала приемлемый заработок.
2. Хорошее образование.
3. Статус (чем выше, тем лучше).
4. Свобода отношений.
При растущей роли женщины в современной России роль мужчины уходит на второй план. Большая часть из них — инфантилы, сидящие на диване с кружкой пива перед телевизором или в Интернете, — поливает в комментариях кого-нибудь грязью.
Все банально и просто: нам, мужчинам, надо становиться лучше и многому учиться у наших женщин.
Екатерина ВИЛЕНКИНА, директор проекта DialoguesintheDark в России:
Я женщина, у меня трое детей, но это не мешает мне успешно делать карьеру.
Будучи руководителем и экспертом в области управления персоналом, я знаю, что каждый человек должен иметь равные права на самореализацию. Более того, признание и практическая реализация равных прав для людей, имеющих разную гендерную принадлежность, людей разных национальностей и людей с ограниченными возможностями, является ключевым компонентом эффективного управления человеческими ресурсами, который может существенно повысить производительность труда.
В настоящее время я директор проекта «Диалог в темноте», сама идея которого основана на профессионализме незрячих тренеров, без которых эта уникальная концепция просто не смогла бы состояться. В ходе наших тренингов я вижу, как люди раскрываются в условиях полной темноты. И могу сказать, что все, и мужчины и женщины, в этих условиях равны. Так же, как и при свете. Это та ключевая мысль, которую мы хотим донести до общественности.
Эта идея воплощается в реальной жизни — возрастает роль женщины в обществе, мы видим, что все большее количество женщин занимают высокие посты в бизнесе и правительстве и становятся социально активными. Эта тенденция говорит о том, что российское общество все больше осознает идею важности разнообразия трудовых ресурсов, но нам все еще есть над чем работать.
Татьяна КУЗНЕЦОВА, заместитель генерального директора розничной сети «ДЕТМАРТ» и ООО «Компания Грако М»:
Сегодня видны принципиальные сдвиги в обществе, отражающие сближение социальных и экономических ролей мужчины и женщины. Эти преобразования открывают новые возможности для ускорения интеграции женщин в сферу экономики, политики и культуры. Женщины вполне успешно реализуют себя в бизнесе и общественной жизни. Немало россиянок входят в рейтинг богатых женщин, который составляет Forbes. По статистике, женщины стали чаще занимать и руководящие посты. По данным различных социологических исследований, с 2008 года доля женщин, пришедших или назначенных на руководящие посты, выросла с 32 до 42% в 2012 году. Хотя женщин в политике еще очень и очень мало, их количество растет. Женщины-политики, бизнес-леди и общественные деятели подчеркивают приоритетность таких проблем, как уважение, соблюдение прав и достоинства личности, борьбу со всеми видами насилия против личности, социальное обеспечение, развитие сети дошкольных и школьных учреждений, образование, здравоохранение, занятость и продвижение женщин по службе. Они стимулируют женщин к участию в политической, социальной и экономической жизни общества. Но вместе с тем все эти изменения могут служить источником обострения конфликта между основными ролями женщины: матери, домохозяйки, профессионального работника и экономически независимой и свободно развитой личности.
Ирина СЕМЕНОВА, вице-президент по маркетингу группы компаний MAYKOR:
Я часто путешествую по Азии и наблюдаю, как всевозможные женские организации на Востоке повсеместно добиваются прав для женщин, воспитывают отношение к женщине не как к объекту воспроизводства детей, но и к личности, равной по своим способностям и возможностям мужчине. О всевозрастающей роли женщин в экономической и общественной жизни говорят сейчас везде, даже в развивающихся странах с сильными патриархальными традициями, таких как Индия, Таиланд, Малайзия и так далее. В бизнесе я вижу, как в прежде очень «мужских» корейских или японских компаниях женщины стали занимать руководящие посты. Россия, как обычно, занимает промежуточное положение между Западом и Востоком, поэтому, с одной стороны, у нас велика власть мужчин, а с другой — для наших женщин нет закрытых дорог. В ИТ-сфере, где работает наша компания MAYKOR, действительно превалирует мужской пол в силу, наверное, большей технической природной склонности мужского ума по сравнению с женщинами. В нашей компании соотношение 80 на 20. Однако достаточно много известных женщин в ИТ занимает руководящие посты и успешно руководит в том числе мужскими коллективами. И это вовсе не обязательно «дракон в юбке». Очень часто именно специфические качества, которые, как правило, развиты у женщин, такие как, например, командность, стабильность, осторожность, обаяние, интуиция, помогают ей правильно выстроить свою работу с мужским коллективом и действовать с умом и хитро, добиваясь высоких результатов. На мой взгляд, женщина может добиться высоких результатов в любой сфере, быть полезной и в бизнесе, и в политике, и в общественной жизни — и для этого сейчас, по крайней мере в российском обществе, есть все условия. В принципе современная женщина в нашей стране может выбирать, чем ей заниматься — семьей или карьерой, и особенно талантливым даже удается это успешно совмещать.
Сергей ЩЕРБИНА, заместитель генерального директора компании EsriCIS:
Если подходить к вопросу с формальной точки зрения, то очевидно, что главенствующую роль в России играют все же мужчины: их действительно больше — и в правительстве, и в Государственной думе, и среди руководителей бизнеса. Вопрос в том, меняется ли это соотношение сегодня и насколько сильно истинное влияние женщин в этих сферах. Зачастую, особенно в политике, женщинам всего лишь «дозволяется присутствовать», а круг их полномочий стараются ограничить. Провозглашенное и закрепленное в Конституции равенство мужчин и женщин не может стать феноменом общественной жизни само по себе, но лишь преодолевая традиции, сопротивление, предрассудки (кстати, во многом присущие и самим женщинам). И в этом смысле важна позиция социально и политически активных женщин — им приходится тратить усилия на преодоление многих препятствий, которых для мужчин просто не существует. Таких женщин постепенно становится больше, именно это помогает двигаться к реальному равноправию. Представляется также, что в общественной жизни женщины призваны оказывать значительно большее влияние, чем это происходит сейчас. Хотя бы потому, что именно в этой сфере они могут непосредственно и с большим успехом апеллировать к женской аудитории, задавать собственную повестку дня, делая развитие более динамичным. Убежден, что от роста влияния женщин выиграет все общество. Привнося свой взгляд на мир, собственную шкалу ценностей и образ мысли, они не только создают конкуренцию мужчинам, но и обогащают спектр общественной дискуссии и гармонизируют процесс принятия решений.
Ярослав ГОРОДЕЦКИЙ, генеральный директор компании CDNvideo:
Я уверен, что в современном бизнесе женщины играют важнейшую роль. Существует немало «специальностей с женским лицом», и здесь отказ от сложившейся традиции почти никогда не приносит успеха. Но это очевидно, а я бы хотел подчеркнуть другой не менее важный момент. Женщины сплачивают коллективы, успевая не только тщательно выполнять свою работу наравне с представителями сильного пола, но и нести нелегкое бремя миротворчества между конфликтующими мужчинами, да еще и сохранять моральные ценности, уберегая их от постепенной эрозии. Мужчины, как правило, более проектно-ориентированы. Они воспринимают работу как охоту: им нужен быстрый результат, иначе мотивация к работе пропадает. Женщины, наоборот, процессно-ориентированы, они относятся к работе, как земледельцы: не ждут быстрых результатов и готовы каждый день кропотливо и аккуратно делать свое дело, не снижая качества.
Это отличие четко проявляется, и когда женщины входят в топ-менеджмент. Я несколько лет проработал в крупной высокотехнологичной компании, которой руководила женщина. Могу сказать, что именно благодаря женскому руководству эта компания сохраняла стабильность и каждый год немного росла. А как только к руководству пришли мужчины, предприятие серьезно сдало позиции.
Елена ПУТИЛИНА, региональный вице-президент Tupperware СНГ:
С моей точки зрения, гендерная принадлежность не имеет значения для нашего бизнеса. И мужчины, и женщины могут быть талантливыми руководителями, вести за собой, подавать пример. Но у женщины всегда есть сильные стороны, которые помогают ей и в работе, и в повседневной жизни, ведь успешная женщина талантлива во всем — и в семье, и в бизнесе. Женщины обладают ярко выраженным чувством ответственности за своих близких, это заложено в их природе. Они отвечают за своих детей, за членов семьи. Эти качества помогают в бизнесе, когда женщина становится руководителем, ведь ее подчиненные, ее коллеги — это тоже ее семья. Еще один момент — высокая организованность и способность к быстрой мобилизации: перед ней стоит длинный перечень задач, и, чтобы не утонуть в этом круговороте, собранность просто необходима.
Кроме того, женщины, на мой взгляд, лучше мужчин осознают миссию и справляются с многозадачностью, когда одновременно нужно и думать, и выдавать креативные решения, и планировать, и участвовать в жизни других, и при этом, оставаясь лидером в бизнесе, заботиться о семье, воспитывать детей.
Такие традиционно женские черты характера, как отзывчивость и сопричастность, делают женщину готовой к самоотдаче, к активному труду и участию в социальных и благотворительных программах. Она привержена своему делу и относится к нему не просто как к работе, она вкладывает душу в то, чем занимается, если считает, что это ее стезя, которая приведет к успеху. Это эмоциональная компетентность.
Вопреки распространенному стереотипу женщины точно знают, чего хотят, и шаг за шагом достигают своей цели — они детализируют задачи и решают их последовательно. При этом личное признание, известность для них не так важны, ведь скромность — это еще одна женская добродетель. Представительницы прекрасного пола гораздо больше радуются победам близких, своей команды. В нашей компании развитие лидеров и признание их достижений — это основа успеха.
Женщины стремятся к обучению и развитию, непринужденно адаптируются к изменениям, открыты к инновациям и нововведениям, женщины — это путешественники в мире бизнеса. В Академии Tupperware обучаются более тысячи человек в год.
И наконец, мы все делаем с любовью. Об этом я могу судить, глядя на своих сотрудников. В любом деле они в первую очередь руководствуются любовью — к коллегам, к работе, к потребителю, к общему делу и, конечно, к своей семье. Система бизнеса Tupperware — прямые продажи — позволяет женщинам реализовать свой потенциал без каких-либо потерь для семьи: они сами планируют свой рабочий график. Они счастливы в семье и успешны в бизнесе — и это прекрасно! Я — за синергию женщин и мужчин в бизнесе. В бизнесе Tupperware это именно так.
Елена ФАСТОВА, управляющий директор, член совета директоров Агропромышленной группы «Молочный продукт»:
На сегодняшний момент в мире все больше и больше женщин принимают участие в общественной жизни, становятся руководителями крупных корпораций, первыми лицами государств.
Президент Бразилии Дилма Русеф — женщина, которая вывела страну в рейтинг самых успешных и динамично развивающихся стран мира.
К сожалению, в России в силу влияния восточной культуры женщин-политиков мало, ключевые позиции в основном занимают мужчины. Однако стоит заметить, что второе лицо в большинстве корпораций — женщина, которая незаметно управляет всеми процессами и делает компанию стабильной.
Женщинам присущи большая психологическая гибкость в принятии управленческих решений и одновременное использование нескольких стилей руководства, которые наиболее эффективны применительно к каждой конкретной ситуации. Женщины умеют думать сразу о нескольких делах и одновременно составлять планы на будущее.
Иван БЛАНАРИК, генеральный директор ООО «Берингер Ингельхайм»:
Дискуссии по этому вопросу периодически возникают в разных странах. Я могу сказать, что сегодня роль женщин в обществе очень важна, и в разных странах мы можем найти тому множество примеров. Например, когда я работал в Финляндии, я был удивлен, узнав, что в финском языке вообще нет разделения на «ОН» и «ОНА» — на уровне грамматики! А ведь язык очень точно отражает внутреннюю культуру говорящих на нем. Идея равенства полов в Финляндии заложена в самом языке. Поэтому и в отпуск по уходу за ребенком может в равной степени уйти как мама, так и папа. И никто этому не удивляется.
В России я тоже встречаю много женщин, занимающих серьезные посты в различных компаниях. Конечно, я сужу в основном по нашей индустрии, но, наверное, в других отраслях примерно такая же картина. Нужно понимать, что для того, чтобы женщина могла работать спокойно и продуктивно, нужно создавать условия, которые будут давать возможность заниматься как работой, так и семьей. Иначе может возникнуть перекос, и наши дети останутся без внимания матерей, чья роль в семье не менее важна, чем на работе. Должен быть здоровый баланс. И путей его достижения много.
В некоторых странах сейчас идет обсуждение введения квот на присутствие женщин в менеджменте — именно для того, чтобы они могли выстраивать рабочую систему с учетом специфики женской роли во всех ее ипостасях. Нельзя однозначно сказать, хорошо это или плохо и какие последствия будут после введения квот, но это один из путей. Вообще, говоря о женщинах в бизнесе и в семье, надо учитывать национальные реалии, традиции, уклад. Здесь, как и везде, нет универсальных рецептов, работающих всегда.
Галина БАНДУРКИНА, президент ГК «Астарта», член общественной организации «Ассоциация «Женщины и Бизнес»:
На сегодняшний день роль женщины как в политике, так и в бизнесе неуклонно растет. Несмотря на то что гендерные стереотипы еще достаточно сильны как в России, так и в других странах, но развитие рынка требует результативности работы. А это приводит к пониманию того, что нельзя компетентность и опыт руководителя или политика измерять по половому признаку. В США это поняли во время Второй мировой войны, когда в связи с острым дефицитом рабочей силы вынуждены были брать на работу женщин, которые справились с теми же обязанностями, что и мужчины. Постепенно это поняли и в России: уже сейчас в нашей стране треть топ-менеджмента составляют женщины.
Роль женщин заметно увеличивается в малом и среднем бизнесе, и на сегодняшний день образовано множество женских деловых организаций для поддержки, развития и продвижения женщин-предпринимателей. Одна из таких организаций в России — ассоциация «Женщины и Бизнес», c 1995 года являющаяся членом Всемирной ассоциации женщин-предпринимателей, члены которой вносят огромный вклад в развитие и укрепление межрегионального и международного сотрудничества с целью поддержки и совместного осуществления экономических, социальных проектов и культурных программ.
На мой взгляд, создание и развитие таких организаций является крайне важным. Опыт заседаний сети женщин — лидеров АТЭС, круглые столы, организованные ассоциацией «Женщины и Бизнес», показывают, что роль женщин в бизнесе, политике и мировой экономике уже признана. А тот факт, что в прошлом году в Санкт-Петербурге впервые состоялась международная конференция «Женщины и экономика», свидетельствует: перспективные возможности женщин-предпринимателей теперь признаны и в России.
Что касается женской роли в политике, которая всегда считалась исключительно мужским делом, то и здесь мы видим прогресс. Но вспоминая историю, достаточно упомянуть Сеголен Руаяль, трижды занимающую министерские посты, королеву Екатерину Медичи, экс-премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер и легендарного премьер-министра Индии Индиру Ганди. Сегодня мы замечаем, что с каждым годом женщин в мировой политической истории становится все больше. Кроме того, условия современного мира затрагивают и социальные вопросы, что зачастую требует вмешательства женщин в их решение.
Однако в Государственной думе России ни в одной парламентской фракции нет достаточного числа женщин, хотя итоги соцопросов показывают, что 56% россиян выступают за увеличение их роли в политике.
Наибольшее внимание женщин сегодня проявляется в основном к развитию общественной жизни как в столице, так и в регионах. Женщины активно внедряют свои инициативы в общественных проектах — экологических, благотворительных и др.
С каждым годом в мире мы видим увеличение количества женских организаций, а также укрепление позиций уже созданных, которые занимаются поддержкой женщин в экономических, политических и общественных вопросах, призывают к охране окружающей среды, обращают внимание всего мира на социальные проблемы: насилие, нищету, голод и болезни. Существуют также влиятельные организации, выдающие гранты на образование и помогающие в обучении и стажировках в различных странах.
Однако какую бы активную позицию в бизнесе и обществе ни занимали женщины, прежде всего они — жены и матери. Именно поэтому, доказав свое равноправие с мужчинами, главное — не забывать об очевидных ценностях и основной женской миссии — быть хранительницей домашнего очага.
Инна АЛЕКСЕЕВА, генеральный директор PR-агентства PRPartner:
Давайте отстранимся от матриархата и патриархата, феминизма, сексизма и других принципиально субъективных вещей. Посмотрим на реальную ситуацию в нынешнем столетии. И увидим, что женщины уже давно не ограничиваются своим прямым предназначением: хранением домашнего очага и всем тем, что с эти связано. Заметьте, мы уже не удивляемся, увидев женщину с галстуком, в фуражке или инженерной каске. И чем быстрее развивается мир, тем быстрее прекрасная половина человечества его завоевывает, закрашивая своим присутствием белые пятна в новых сферах жизни.
Сфера пиара не является исключением. Давно известная мудрость про то, что женщина — это шея, куда повернет, туда голова и посмотрит, подтверждает: профессия пиарщика как нельзя лучше подходит именно прекрасному полу. Ведь в данном умении вся суть PR. Доказательством успешности женщин в роли специалистов по связям с общественностью может быть коллектив нашего агентства PRPartner. Большинство сотрудников у нас — женщины. Все они прекрасно справляются с любыми трудностями этой многогранной профессии и остаются неотразимыми даже в самые изматывающие будни. При этом они с легкостью находят общий язык с каждым, ценят мужское участие и ни в коем случае не походят на амазонок.
Наталия БЛИНОВА, директор департамента корпоративного бизнеса Росгосстрах Банка:
Как известно, прямых нормативно-правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам бизнеса, политики и общественной жизни, сегодня в России нет. Но все же в России проблема власти женщин, или женщин у власти, сегодня решена формально в пользу мужчин, если считать количество мужчин бизнесменов, депутатов и государственных деятелей.
И это связано, скорее, с отсутствием всесторонних условий, способствующих полной свободе женщины и полному осуществлению прав в демократичном обществе, в том числе с отсутствием здорового климата.
Женщины работают так же, как и мужчины, с раннего утра и до позднего вечера. А в их домах хозяйством и уходом за детьми занимаются бабушки и няни. Общество таких женщин чаще осуждает.
Несмотря на это, сегодня много женщин ярких, хорошо образованных, талантливых — об этом говорит всплеск активности российских женщин во всех сферах общественной и социальной жизни. И, когда требуется ломать старые устои и бороться с конкурентами за свое место на рынке, они проявляют поистине мужские качества — жесткость, напор, волю — и добиваются больших успехов. Главное, чтобы человек нашел свое место в жизни: будь то дом — семья — дети, или бизнес — управление — власть, или совмещение и того, и другого.