Страна советов | Выпуск №06 | 2008
Текст | Анастасия САЛОМЕЕВА, Кирилл БЛОХИН | Босс №06 2008
От материального ущерба, который может нанести работодателю нерадивый работник, не застраховано ни одно предприятие. Однако можно ли полностью обеспечить трудовую дисциплину и усердие персонала, если действовать в таких случаях только по принципу «наказать рублем»? Когда использование этого метода оправданно, а когда нет? Тема этого выпуска «Страны советов» — материальная ответственность
Наши респонденты отвечали на следующие вопросы:
1. Использует ли ваша компания такой способ стимулирования работников к добросовестному труду, как материальная ответственность? Если да, то на каких участках работы?
2. Насколько остра сегодня проблема материальной ответственности работников в бизнесе?
3. В каких случаях вы применяете механизмы собственно материальной ответственности, а в каких — депремирование?
4. Каковы наиболее типичные ошибки компаний при использовании института материальной ответственности?
Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksМan:
1. Возмещение материального ущерба, на мой взгляд, не может служить стимулом к добросовестному труду. Это способ защиты работодателя от ущерба, который ему может нанести работник. Поскольку мы не являемся торговым предприятием, у нас нет товара на складе, данный способ взыскания для нас неактуален. Компания MarksMan занимается подбором персонала, следовательно, основной нашей ценностью следует назвать наши базы данных, нашу интеллектуальную собственность. Для стимулирования работников наша компания использует такие методы, как премирование, управление портфелем, управление на основе KPI.
Многие функции в MarksMan вынесены на аутсорсинг: бухгалтерский учет, юридическое сопровождение.
В договорах мы прописываем, какую ответственность подрядчик несет за недобросовестное выполнение своих обязательств.
2. Проблема материальной ответственности на сегодняшний день стоит довольно остро. Рынок развивается бурно. Работник не боится быть уволенным, поскольку знает, что сможет устроиться к конкурентам. Допускается пренебрежительное отношение к работодателю, начиная от воровства материального имущества и заканчивая хищением интеллектуальной собственности. Если говорить о специальностях, где люди материально ответственны в традиционном понимании этого слова, таких как кассир или кладовщик, то здесь очень высока текучка кадров. У многих предприятий нет службы безопасности, кандидаты не утруждают себя рекомендациями, в результате работодатель рискует нанять недобросовестного сотрудника.
В нашем деле самый большой риск — это риск ущерба нашей интеллектуальной собственности. Однако по законодательству мы не можем привлечь работника к ответственности за упущенную выгоду.
Если сотрудник умышленно повредил базы данных, мы можем лишь обязать его оплатить услуги по устранению неполадок.
3. Если будет доказан факт воровства, следует применять материальную ответственность. Однако для этого должен быть заключен договор материальной ответственности. При этом компания обязана регулярно проводить инвентаризацию, чего многие фирмы не делают. В противном случае факт воровства доказать крайне сложно.
Что касается депремирования, то данный механизм включается в случае, если сотрудник не выполняет поставленные перед ним задачи.
Премия в таком случае выплачивается частично или не выплачивается вовсе.
4. Очень часто компании используют материальную ответственность, когда сотрудники нарушают внутренний распорядок организации: опаздывают на работу, нарушают дресскод или ведут личные дела в рабочее время. Подобные нарушения не относятся к материальной ответственности и должны наказываться выговором или увольнением. Применять в данной связи денежные штрафы неправомерно.
Приведу также пример распространенной ошибки работодателя: генеральный директор одной компании поручил своему водителю перевести товарно-материальные ценности на сумму $20 тыс. из точки «А» в точку «В». Эти ценности были благополучно украдены, после чего генеральный директор обязал водителя выплатить ему в рассрочку сумму украденного. Какая здесь ошибка? Перевозка материальных ценностей не является прямой обязанностью водителя. Для этого существуют инкассаторы. Таким образом, руководитель не просчитал риски. Водитель же уволился через несколько месяцев, возместив лишь малую часть суммы.
Давид Вачадзе, генеральный директор группы компаний Mobile Media Group, агентство мобильного маркетинга и рекламы Brand Mobile:
1. В нашей компании нет внутреннего регламента материальной ответственности сотрудников.
2. Все зависит от того, о каком бизнесе идет речь. Если мы говорим о продаже каких-либо товаров, то проблема материальной ответственности для таких фирм стоит достаточно остро. Так как наша компания занимается продажей, если так можно выразиться, «нематериальных ресурсов», то здесь зоны материальной ответственности определить достаточно сложно.
3. Депремирование мы применяем, если сотрудник компании не достиг ключевых показателей — объема продаж, рентабельности проектов и т. д.
4. —
Анна Борисенко, заместитель генерального директора — директор по кадровой политике АК Г «РБС»:
1. В нашей компании материальная ответственность работников не используется. В случае консалтингового бизнеса, которым занимается АКГ «РБС», правильнее было бы говорить о материальной ответственности компании, поскольку мы таковую несем перед клиентами и даже страхуем результаты своей работы.
Если же речь идет о сотрудниках, то необходимо говорить скорее о репутационной ответственности.
2. На мой взгляд, большинство работников не осознают свою материальную ответственность за результат собственной работы, а работодатели часто подменяют это понятие материальным стимулированием.
3. В АКГ «РБС» нет системы штрафов. Я считаю метод депремирования бесперспективным и пока не встретила ни одной системы штрафов, которая была бы нацелена на реальное стимулирование работника к добросовестному труду. Как правило, люди, которых, пусть и за дело, оштрафовал работодатель, воспринимают это как вызов и незаслуженное оскорбление и начинают необъявленную войну с компанией, где трудятся, что, естественно, ни к чему хорошему не приводит.
4. Самая типичная ошибка, когда сотрудник несет материальную ответственность за результаты, которые не зависят от него. Еще одна ошибка — работники не знают, за что и чем их поощряют, а за что — нет. Материальное стимулирование должно быть понятно: сотрудник должен знать, за что он может получить те или иные деньги.
Нина Карелина, управляющий партнер консалтинговой группы «ИМИКОР »:
1. В консалтинговой системе материальная ответственность должна касаться технологий, разработки продуктов и рабочих процессов компании. Здесь также идет речь о коммерческой тайне. Материальная ответственность возлагается на сотрудника путем подписания им соответствующих документов при трудоустройстве либо увольнении. Документы «посвящены» неразглашению коммерческий тайны, «выносу» документов, шаблонов, форм. Написание таких документов должно быть прерогативой юристов. Их цель — в случае возникновения прецедентов или судебного разбирательства добиться того, чтобы благодаря созданной документации компания выглядела в лучшем свете и смогла доказать факт нарушения.
2. Проблема материальной ответственности, конечно же, очень актуальна и стоит остро. Часто молодые сотрудники приходят в компанию не для того, чтобы принести ей прибыль, а с целью «скачать на флешку» имеющиеся наработки фирмы, клиентские базы и перейти в другую организацию со всем «готовым». Каким образом это регламентировать? Нужно выстраивать четкую систему работы всех бизнес-процессов компании, взаимодействие подразделений, закрепить зоны ответственности за руководителями по части организации данных процедур и контроля.
Следует ограничивать доступ к определенным папкам. Если возникает инцидент утечки информации — разбирательство должно быть по каждому факту. Так как это очень трудоемкая задача, необходимо, чтобы в компании был человек, занимающимся общим операционным руководством, компетентный в данных вопросах и проверенный специалист.
3. Депремирование может быть назначено с свете анализа каких-либо бизнес-показателей, невыполнения или неполномерного выполнения заложенного планом объема работ.
4. Наиболее типичной ошибкой наших компаний можно назвать неиспользование института материальной ответственности. Так же часто встречается недоработанность, «сырость» документации. Например, документ существует, но по факту юридического веса он не имеет, или в нем не в полной мере освещены какие-то аспекты, прописаны не все параметры деятельности фирмы.
Светлана Цыгарева, генеральный директор коммуникационного агентства CONNECTA:
1. Существуют разные сферы бизнеса и разная ответственность. Мы представляем собой коммуникационное агентство, работаем в сфере PR, условно говоря, занимаемся «продажей воздуха». И, конечно, материальная ответственность наших работников не совсем та, что у сотрудников, скажем, торговой сети или страховой фирмы. 99% наших специалистов не несут индивидуальную материальную ответственность перед компанией, за исключением, конечно, людей, занимающих такие позиции, как кассир, бухгалтер и др. Хотя и у нас есть правила, предусматривающие материальную ответственность каждого работника, например, за порчу имущества организации.
2. Думаю, довольно остро. Увы, в России весьма халатное отношение к тому, что «не твое». Все, что находится за рамками личных интересов, для нашего человека имеет небольшое значение. Это заметно даже по состоянию подъездов наших жилых домов. В бизнесе ситуация та же, особенно подобная халатность опасна, когда речь идет о больших деньгах и серьезных материальных ценностях. Безусловно, данную проблему необходимо решать и на уровне трудового законодательства, и на уровне Административного и Уголовного кодексов.
3. Депремирования как такового у нас нет. Оно может быть там, где существует система наказания. А в нашей сфере бизнеса отношения строятся по другим правилам, исключающим строгую систему штрафов и наказаний.
4. По моим наблюдениям, большинство российских компаний отличаются излишне лояльным отношением к лежащим в материальной плоскости проступкам работников. Как правило, это негативно влияет на последующее развитие событий. Если человек нанес материальный ущерб компании, ему, даже если он заслуживает более жесткого наказания, могут объявить банальный выговор.
И что дальше? Предположим, этот сотрудник остался трудиться в фирме. Разве его напугает перспектива получить еще один выговор, если он задумал совершить еще один проступок, на этот раз более серьезный?
Елена Никитенко, директор по персоналу группы компаний «ПРОПЛЕКС»:
1. Непростой вопрос. Формально материальная ответственность присутствует в каждой компании, но дело в том, что она далеко не всегда и не везде работает на результат и часто неэффективна. Нередко результат материальной ответственности проявляется в увольнении ответственного сотрудника. Например, фирма проводит инвентаризацию, и при недосдаче товара на складе сразу же всплывает драгоценный документ под названием «договор о полной материальной ответственности».
В результате кладовщик увольняется. Чтобы не попадать в эту ловушку, материальную ответственность необходимо делать рабочей процедурой.
Скажем, основная функция работников склада — качество учета и движения товарно-материальных ценностей. Если оплата труда такого специалиста зависит от материальной ответственности, то начинает работать мотивация на ключевые компетенции работника. Если это все-таки формальный вопрос, тогда мы получаем и формальный ответ.
2. Работник должен понимать уровень своей материальной ответственности в общей схеме деятельности организации, только тогда процедура будет работать.
3. Мы сразу постарались построить эффективный механизм материальной ответственности, и он приносит свои плоды — для компании это высокий уровень ответственности каждого работника, для сотрудников — весомый вклад в их личный бюджет. В итоге мы получаем основу успешной стратегии WIN — WIN, то есть победы на результат, тем самым, кстати, закрывая вопрос с депремированием.
4. Самая распространенная ошибка — это формальный подход к декларации материальной ответственности. Подписал договор о материальной ответственности и забыл, а вспоминаешь о нем только по итогам инвентаризации, приготовив при этом свою трудовую книжку на выход. Так и прогуливаешься из одной компании в другую, от одной инвентаризации до другой. Ошибка многих организаций в том, что они забывают, что при декларации материальной ответственности необходимо подготавливать и регламент этой процедуры. Работник должен понимать, что результат его труда будет оплачен по высоким ставкам при выполнении определенных компетенций своего трудового участия. Инструмент начинает работать, когда в нем четко прописываются все этапы, а их применение идет в реальном времени.
Комментарий эксперта
Алексей Иванов, юрисконсульт Юридического отдела департамента налогового и юридического консалтинга Аудиторско-консалтинговой группы «BKRИнтерком-Аудит»:
«Вопросы материальной ответственности приковывают к себе особое внимание как теоретиков, так и практиков, поскольку данный институт трудового права регулирует особую сторону трудовых отношений, связанную с необходимостью одной из сторон трудового договора понести материальные расходы на возмещение виновными лицами причиненного другой стороне ущерба. Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года, впервые установил материальную ответственность работодателя перед работником, закрепив таким образом материальную ответственность не только за работником. При этом по общему правилу в отличие от работника работодатель несет полную материальную ответственность, что объясняется, по мысли законодателя, неравным финансово-экономическим отношением сторон трудового договора. Работодатель наделен властно-распорядительными функциями по отношению к работнику, а также является финансово более стабильной стороной трудовых отношений, что обеспечивает работодателю возможность нести материальную ответственность перед работником в полном размере.
Материальная ответственность — один из видов юридической ответственности и состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работодателя или работника), причинившей имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, возместить этой стороне ущерб (вред) в порядке и объеме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя или работника наступает при условии, что ущерб кем-то из них другому причинен в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. И при этом согласно части второй статьи 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. При этом размер ущерба в соответствии с частью первой статьи 235 ТК РФ исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:
• в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);
• ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
• моральный вред, причиненный имуществу работника неправомерными действиями или бездействием (статья 237 ТК РФ).
Кроме этого, материальная ответственность работодателя наступает за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ). При этом необходимо обратить внимание, что законодатель не ставит обязанность работодателя понести материальную ответственность в этом случае в зависимость от наличия вины в его действиях. То есть независимо от того, по каким причинам происходит задержка выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить с уплатой соответствующих процентов за все время задержки.
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно части второй статьи 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Не менее важно, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Трудовым кодексом РФ установлено два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный им ущерб только в пределах его среднего месячного заработка, хотя сам ущерб может значительно превосходить размер среднего месячного заработка работника. Этот вид материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка является общим правилом. Такую ответственность несут работники во всех случаях причинения вреда работодателю, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительным ущерб в полном размере.
Работники в возрасте до 18 лет согласно части третьей статьи 242 ТК РФ полную материальную ответственность несут лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных в настоящее время в статье 243 ТК РФ. Остановимся на некоторых из них. Так, в пункте 1 данной статьи указан случай, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, был ли с ним заключен договор или нет. Так, в этом случае полную материальную ответственность несет руководитель организации в соответствии со статьей 277 ТК РФ.
Во втором случае, когда устанавливается недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, он также несет такую же ответственность. Но если такой договор с работником не был заключен, в таком случае он несет только ограниченную материальную ответственность. При этом работодатель не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности с лицом, не состоящим в штате организации.
Полная материальная ответственность установлена двух видов: полная индивидуальная и полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Согласно этим видам материальной ответственности с работниками определенных категорий и работниками, выполняющими работы, включенные в перечни определенных работ, заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества; перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Перечни); а также типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823. Анализ содержания работ и должностей в указанных Перечнях позволяет прийти к выводу, что соответствующий договор о полной материальной ответственности может быть заключен не со всеми работниками, а только с теми, которым работодатель создал условия, обеспечивающие сохранность вверенного им имущества. Зачастую бывает так, что работа или должность указана в Перечнях, а соответствующих условий работодателем для сохранности имущества создано не было. Полагаю, что в таких случаях даже при наличии договора о полной материальной ответственности привлечь работника к ответственности “по полной” будет нельзя.
Условие о материальной ответственности работника, как правило, оформляется записью в содержании трудового договора. Например: “Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность согласно договору о такого вида ответственности, который заключается с работодателем”.
Если должность или работа, на которую принимается работник, не указаны в Перечне должностей и работ, при приеме на которые могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, заключать договоры о полной материальной ответственности с такими работниками неправомерно. В таком случае делается запись в трудовом договоре, что “материальную ответственность работник несет в размере и порядке по действующему законодательству”. Как общее правило в таких случаях может наступать ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Хотя необходимо оговориться, что отсутствие в трудовом договоре подобной формулировки совсем не означает, что работник освобождается от материальной ответственности в пределах своего заработка, которая распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.
Из всяких общих правил, однако, есть исключения. Так, согласно части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. То есть для возможности привлечения к полной материальной ответственности указанных работников достаточным будет предусмотреть соответствующий пункт непосредственно в их трудовых договорах.
Размер причиненного ущерба, подлежащего взысканию, определяется в порядке, установленном статьей 246 ТК РФ, по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Именно на работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение. Таким действием работодателю пренебрегать ни в коем случае нельзя, поскольку любое невыполнение процессуальных требований законодательства со стороны работодателя в суде с большей степенью вероятности “сыграет” против него и приведет к снятию материальной ответственности с работника.
Порядок возмещения ущерба прежде всего добровольный. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, а с согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или исправить его.
При отказе работника возместить ущерб добросовестно взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в случаях привлечения к ограниченной материальной ответственности или если работник должен нести полную материальную ответственность, но фактический ущерб, причиненный им, не превышает его среднюю месячную заработную плату.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или трудовые отношения с виновным работником прекращены, то взыскание может осуществляться в судебном порядке. В судебном порядке также осуществляется взыскание ущерба при полной материальной ответственности, если сумма ущерба превышает среднюю месячную заработную плату работника».
Прилагается типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 в Приложении № 2.
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ
_________________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя __________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании ____________________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и _______________________________________________ (наименование должности) _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
Подписи сторон Договора:
Работодатель _____________________ ___________________________ Работник ________________________ ___________________________
Дата заключения Договора Место печати
